“Women to Watch最值得矚目職場女性”頒獎首次進入亞洲，智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹發(fā)布《中國女性生育前后職場調查報告》

調研報告要點：

?近九成職場女性生活因生育而發(fā)生巨大的改變

?孩子的健康和教育問題對女性職業(yè)生涯影響最大

?七成職場女性生育后想要更換工作

?超六成女性不做全職媽媽

?八成女性認為全職媽媽重返職場有難度

    2012年9月5日，已有15年歷史的“Women to Watch最值得矚目職場女性”頒獎典禮將首次來到亞洲，在中國上海為14位杰出的亞洲職場女性頒發(fā)最高榮譽。麥當勞、H&M、IBM、可口可樂、聯(lián)合利華等14家知名國際企業(yè)亞太區(qū)女性高管榜上有名，成為世界杰出女性的典范。在這些獲獎女性當中，“職場媽媽”不在少數(shù)，因此，為了令更多的中國女性了解“生寶寶”與“取得職業(yè)上的成功”之間的微妙關系，同時給已生育和準備生育的職場女性以權威專業(yè)的指導，近期，智聯(lián)招聘聯(lián)合母嬰交流平臺寶寶樹網站、Women to Watch獎項主辦方Thoughtful China全想中國以及Ad Age雜志共同推出《中國女性生育前后職場調查報告》。調研采用網絡調查的方式，共收取全國5800余份有效問卷。

    調查結果如下：

    一、86.88%的女性表示生育后職場生活發(fā)生了改變。

    在本次智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹共同發(fā)起的調查顯示，86.88%的女性表示在生育以后自己的職場生活發(fā)生了改變，其中有52.56%的人表示發(fā)生了明顯的改變。調查中，認為自己職場生活與以往沒有不同的僅占13.12%。另外，調查中86.08%的男性表示妻子的職場生活在生育后發(fā)生了變化，有51.90%的丈夫表示妻子生育之后職場生活的變化明顯。

    此次調查，我們也看見了女性生育后職場生活的一些明顯變化：

    1. 76.67%的職場女性表示生育之后自己和同為人父母的人的談資變多。

    當被問及生育后在同事眼中的變化時，76.67%的人表示自己和同為人父母的人的談資變多了，57.26%的人表示自己不愛加班了，42.78%的人表示自己為人處世更加成熟了。除此之外，這些變化還包括：性格更和善了（36.99%），對工作沒有以前上心了（32.25%）以及人更漂亮了（13.07%）等等。而在丈夫眼里，女性自身的變化則主要表現(xiàn)為：為人處世更成熟了（48.10）、和同為人父母的人的談資變多了（43.04%）以及不愛加班了（36.71%）。（此題為多選）

    2.88.94%的人表示領導對待自己的態(tài)度和方式比以前更好。

    此次調查顯示，88.94%的女性表示，在生育之后領導改善了對自己的態(tài)度和方式，這種改善具體表現(xiàn)為：減輕工作壓力（25.13%），比以往和氣（20.04%），對自己的關心更多（17.57%）以及放松工作要求（16.20%）。另外，有23.66%的人表示領導對自己沒有以前好，43.80%的人表示領導對自己的態(tài)度和方式沒有變化。（此題為多選）

    3.生寶寶以后，女性日工作時間趨向于8小時及以內。

    數(shù)據(jù)顯示，生寶寶之前，42.20%的女性日工作時間在8小時以上，只有12.77%的女性日工作時間在8小時以下，工作時間為8小時的女性占比45.04%；生寶寶以后，日工作時間在8小時以上的女性占比18.23%，而日工作時間8小時以內的女性則占比33.77%，另外，47.91%的女性日工作時間為8小時。

    4.生寶寶之后，孩子的健康和教育問題對職場的影響最大。

    調查數(shù)據(jù)顯示，74.44%的職場媽媽表示孩子的健康問題會對自己的職場產生影響，其次是孩子的教育問題（63.61%），除此之外，影響職場的因素還有：因家庭生活而產生的情緒問題（46.12%），因生活開支而產生的壓力（48.17%）以及照顧家庭、做家務等（36.31%）。（此題為多選）

    二、近七成女性在生育后有過跳槽的想法。

    數(shù)據(jù)顯示，68.61%的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中17.36%的人已經付諸實踐，換了工作。那么在生育后，女性對于職場的期待和要求等又發(fā)生了哪些變化呢？智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹的此次調查顯示：

    1.生育后，個人時間成為職場最迫切的要求。

    調查顯示，生育前，獲得高薪水（61.45%），通過工作來實現(xiàn)自己的人生價值（46.97%）以及做自己喜歡的工作（34.29%）為女性對于職場最迫切的三個要求。而在生育后，女性對于職場最迫切的三個要求則分別為：做一份時間自由的工作（58.75%），獲得高薪水（55.58%），薪酬滿足家庭生活的需要（52.37%）。（此題為多選）

    可見，生寶寶之前，媽媽們主要關注職場薪水，生寶寶后，媽媽們更關注職場上的時間自由性。此外，不同年齡的用戶選擇的數(shù)據(jù)的對比顯示：年齡越大的媽媽，由于工作多年，對職場薪水的關注程度，不管是在生寶寶前還是生寶寶后，都沒有對職場上工作時間的自由性關注程度高。

    2.上班遠近成為女性生育后選雇主的首要影響因素。

    此次調查顯示，在生育前，薪酬是女性在選雇主時首要考慮因素（79.20%），其次為工作環(huán)境（56.95%）、職位（45.65%）以及所處行業(yè)（38.28%）。而在生育后，上班遠近成為她們最先考慮因素，占比78.57%，其次為薪酬（73.34%），另外工作強度（52.66%）和工作環(huán)境（49.47%）也是她們選雇主時主要考慮的因素。