如果你先前在濰坊工作，后又想到濟(jì)南發(fā)展，那完全不必急著將檔案遷到濟(jì)南人才市場(chǎng)，而可繼續(xù)由濰坊人才市場(chǎng)替濟(jì)南人才市場(chǎng)管理。對(duì)保險(xiǎn)交納、職稱評(píng)審、考試等各種人事服務(wù)，兩地的人才中心將相互協(xié)調(diào)，予以承認(rèn)。一句話：對(duì)你來(lái)說(shuō)，兩地的人才管理與服務(wù)已經(jīng)形成一體。
這樣的一幕，也許我們覺(jué)得陌生，
但絕不遙遠(yuǎn)。在10月24日舉行的半島城市群人才聯(lián)盟會(huì)議上，八城市人才管理中心圍繞著形成統(tǒng)一的人事制度框架、人才市場(chǎng)和人才服務(wù)體系等合作事項(xiàng)達(dá)成了共識(shí)，實(shí)質(zhì)性的半島城市群人才聯(lián)盟逐步“浮出水面”。
合作步伐迅疾
成立僅一年的半島城市群人才聯(lián)盟，其實(shí)質(zhì)合作的步伐如此迅猛，出乎人們的意料。記者在采訪后發(fā)現(xiàn)，這種合作絕非偶然，而是有著強(qiáng)勁的原動(dòng)力。
從全國(guó)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展看，伴隨著人事制度、戶籍制度的深化改革，沖破地域限制的人才流動(dòng)潮已勢(shì)不可擋；我省半島制造業(yè)基地初具規(guī)模，讓各市之間技能、管理人才的流動(dòng)更加頻繁。這對(duì)區(qū)域性的人事服務(wù)合作提出了更高要求，而通過(guò)人才聯(lián)盟進(jìn)行人事服務(wù)合作，恰恰適應(yīng)了這一進(jìn)程。
青島某大企業(yè)以往招聘員工要到外地，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。今年，這家企業(yè)委托青島市人才市場(chǎng)招聘幾百名員工，青島市人才市場(chǎng)又委托濰坊相關(guān)部門代勞，輕松完成了這一任務(wù)。
從半島各市人才市場(chǎng)的發(fā)展看，人才聯(lián)盟的建立，可以使各市人才市場(chǎng)在聯(lián)盟品牌的旗幟下向更高層次發(fā)展。濰坊市人才市場(chǎng)工作人員介紹，以前他們舉辦的人才交流會(huì)，受自身輻射能力所限，并不盡如人意。但加入人才聯(lián)盟后，今年春天聯(lián)合舉辦的人才交流大會(huì)出現(xiàn)了歷史上未有過(guò)的爆滿場(chǎng)面。
實(shí)施三大突破
半島城市群人才聯(lián)盟的目標(biāo)是建立不分你我的統(tǒng)一體，實(shí)現(xiàn)半島人才一體化。從近期看，計(jì)劃重點(diǎn)在三個(gè)方面爭(zhēng)取突破。
首先是建立統(tǒng)一的人才交流會(huì)機(jī)制。今后的合作中，各市人才市場(chǎng)舉辦的人才交流會(huì)，將納入聯(lián)盟的統(tǒng)一安排。同時(shí)，將建立半島城市群人才市場(chǎng)網(wǎng)站聯(lián)盟，在自行運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，走信息共享、收益自主、協(xié)作發(fā)展的道路。
其次是人事代理。實(shí)現(xiàn)“一地委托代理，各城市合作服務(wù)”，政策共享，業(yè)務(wù)互通。比如，聯(lián)盟成員單位互相承認(rèn)所出具的各類誠(chéng)信調(diào)查報(bào)告、證書(shū)驗(yàn)審報(bào)告及頒發(fā)的各類資格培訓(xùn)證書(shū)；聯(lián)盟成員單位憑對(duì)方出具的代理證明，為異地工作人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及職稱評(píng)審；聯(lián)盟成員單位對(duì)達(dá)成的合作意向要簽訂聯(lián)盟協(xié)議書(shū)等。
三是人才派遣。在聯(lián)盟成員間建立規(guī)范的人才派遣互為代理業(yè)務(wù)，走人才派遣集團(tuán)化、規(guī)范化發(fā)展道路，不斷擴(kuò)大人才派遣的力度和規(guī)模。如聯(lián)盟成員間簽署異地人才派遣協(xié)議，聯(lián)盟成員間互為委托方和受托方；聯(lián)盟成員間任何一方所在地的被派遣單位所屬人員在對(duì)方地域工作并需要以人才派遣方式進(jìn)行管理的，應(yīng)以約定的方式通知受托方，受托方根據(jù)委托方的意見(jiàn)負(fù)責(zé)完成委托方的定單，做好人才派遣工作。
瓶頸猶在
在半島城市群人才聯(lián)盟建設(shè)邁開(kāi)大步的同時(shí)，也應(yīng)該看到：八城市雖同在半島，但各市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不平衡，仍是制約人才聯(lián)盟合作的瓶頸。
人才市場(chǎng)隸屬人事管理部門，但在我省東部一些地區(qū)人才交流中心，行政職能與市場(chǎng)職能已經(jīng)相互剝離。而有些地方這一部門的行政色彩仍較為濃厚，這樣就形成合作各方身份、觀念上的差異，這種差異有可能隨著市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展越來(lái)越大。
實(shí)力的不同，也使得各市人才市場(chǎng)的建設(shè)很難同步。如區(qū)域合作中，網(wǎng)上市場(chǎng)將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，也是聯(lián)盟共同發(fā)展的重點(diǎn)。但從八市情況看，受條件制約還無(wú)法建立網(wǎng)上市場(chǎng)的不乏其例。
還有，各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不同，對(duì)人才流動(dòng)的門檻也不一樣。如，有的城市對(duì)�？粕呀�(jīng)實(shí)行“準(zhǔn)入”，而另一些較發(fā)達(dá)的地區(qū)，門檻卡在本科生以上層次。只要存在這種政策差別，形成統(tǒng)一的人事制度框架就難以落到實(shí)處。
但有理由相信，隨著各項(xiàng)配套改革政策的不斷出臺(tái)，“最終實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才的自由流動(dòng)”的半島統(tǒng)一人才大市場(chǎng)仍然值得期待。
■相關(guān)鏈接
半島人才聯(lián)盟
2003年8月，濟(jì)南、青島、淄博、煙臺(tái)、濰坊、威海、東營(yíng)、日照等8個(gè)城市人才交流服務(wù)中心共同建立“山東半島城市群人才中心主任聯(lián)席會(huì)”。
根據(jù)計(jì)劃，八城市將通過(guò)輪值制度，每半年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)，每年舉辦半島城市群人才招聘專場(chǎng)會(huì)；共同開(kāi)展人才代招代聘業(yè)務(wù)，推進(jìn)資格證書(shū)的互認(rèn)和銜接；實(shí)施半島城市群人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工程，形成統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和半島城市群緊缺人才培訓(xùn)體系；探索人才派遣集團(tuán)化、規(guī)范化發(fā)展道路；建立人才素質(zhì)評(píng)價(jià)和人才獵頭業(yè)務(wù)合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源共享；建立半島城市群人才網(wǎng)站聯(lián)盟，共享網(wǎng)絡(luò)人才信息等。
責(zé)任編輯：孫琦
