本報訊 深圳(香港)人才招聘和智力交流會暨中國國際高新技術(shù)人才和智力交流會新聞發(fā)布會昨日在香港召開，深圳市委常委、常務(wù)副市長許宗衡，深圳市人事局局長陳安仁，深圳市勞動和社會保障局局長管林根等率團(tuán)與會。新聞發(fā)布會前，陳安仁接受本報獨家專訪，透露除在香港招聘雇員以外，深圳還將在全國包括香港地區(qū)大量
招聘高校畢業(yè)實習(xí)人員。
通過招聘搭建人才“羅湖橋”
許宗衡致辭指出，今年6月中旬，深圳市政府李鴻忠市長率團(tuán)訪港，簽署了《關(guān)于加強(qiáng)深港合作的備忘錄》等八個合作協(xié)議，是深港合作在CEPA和粵港合作框架下邁出的重要一步。作為落實深港合作協(xié)議的第一個具體舉措，深圳市政府決定8月8日在香港會展中心舉辦“深圳(香港)人才招聘和智力交流會”。除了此次會議，中國國際高新技術(shù)人才和智力交流會也將于10月12日至14日在深圳舉行。
深圳政府組團(tuán)在香港舉辦人才招聘會，是希望借此為港人北上創(chuàng)業(yè)提供渠道和便利，同時為深港兩地實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)融合，資源融合，人才融合創(chuàng)造條件。“要通過這次招聘活動，搭建人才‘羅湖橋’，不僅要加固港才北上的‘橋頭堡’，還要著力建造包括香港人才在內(nèi)的海外人才集聚的‘深水港’”。
深圳市政府希望借此次新聞發(fā)布會，通過香港新聞界向香港市民及有關(guān)企業(yè)發(fā)出邀請，出席8月8日的招聘活動。此次新聞發(fā)布會也標(biāo)志著8月8日在港舉行的招聘活動正式進(jìn)入了“助跑”階段。
香港雇員薪酬分四種情況
在新聞發(fā)布會前，深圳市人事局局長陳安仁接受了本報的獨家專訪。
就香港雇員的薪酬這一兩地普遍關(guān)心的問題，陳安仁明確表態(tài)，“只能參照，不能比較”，港人雇員將拿深圳工資在深圳生活，所以不應(yīng)該和香港的薪酬標(biāo)準(zhǔn)做絕對的比較。這部分香港雇員也不應(yīng)該只看薪酬，因為他們還獲取了很重要的工作經(jīng)歷和資本，陳安仁認(rèn)為“無論香港人還是深圳人，都應(yīng)該首先端正‘先就業(yè)后擇業(yè)’的觀念，才能雙贏”。
港人雇員的經(jīng)費問題也是各單位比較關(guān)注的問題，陳安仁表示，根據(jù)用人單位的具體情況，這部分費用分為以下4種情況：“全額”、“差額”、“定額”和“自籌”。除了少數(shù)特殊雇員采取“全額”，其它方式應(yīng)該遵守“誰用人誰負(fù)擔(dān)”的原則，而政府可能會根據(jù)不同情況給予補(bǔ)助，比如會給醫(yī)院雇員一定標(biāo)準(zhǔn)的按人計的“定額補(bǔ)助”。哪些人員屬于“全額雇員”，“一定標(biāo)準(zhǔn)”又是多少？陳安仁說，具體問題還要再參照8月8日具體的招聘情況。
實習(xí)人員可與各單位“試婚”
陳安仁向本報記者透露，深圳除了將在香港招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員外，今年年底之前，深圳還將在全國包括香港地區(qū)，有計劃地統(tǒng)一招聘高校畢業(yè)實習(xí)人員，讓這些實習(xí)人員與深圳各企事業(yè)單位充分“試婚”，充分了解，再由雙方?jīng)Q定聘任或應(yīng)聘意向，達(dá)到雙贏。陳安仁表示，這種方式是對“機(jī)關(guān)企事業(yè)單位雇員制”的一種非常有益的嘗試和延續(xù)。
陳安仁把這種嘗試形象地比喻為“試婚”——在雇傭前，先讓“準(zhǔn)雇員”和單位在實際工作中相互接觸，去切實感受相互的適應(yīng)程度，他認(rèn)為，“這比每年搞兩次畢業(yè)生招聘會實際得多”。
在具體操作中，陳安仁表示，有三點是必須堅持的：一是要有計劃，目前已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備，要求各準(zhǔn)備接受畢業(yè)生實習(xí)的用人單位，把相關(guān)崗位的需求情況匯報上來，人事局將作統(tǒng)計，統(tǒng)一安排。第二是要“多招精選”，比如深圳各單位需要2萬名畢業(yè)生，就應(yīng)該接納4萬至5萬名，充分挑選。第三，是必須事先做好法律法規(guī)及各項保障制度的完善工作，比如，充分研究討論實習(xí)期間的保險等問題。
據(jù)悉，“國內(nèi)包括香港地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)(實習(xí))推介展團(tuán)”正在組織中，這些畢業(yè)生推介項目已進(jìn)入實質(zhì)性階段。
各界反應(yīng)
港人傳媒不約而同關(guān)注薪酬問題
記者采訪了香港財經(jīng)事務(wù)及戶務(wù)局(THS)的有關(guān)人士，該部門負(fù)責(zé)人證實，對于8月8日的招聘活動，到底有多少港人愿意到深圳當(dāng)雇員，他們還未做具體調(diào)查，但他們也提供了往年的調(diào)查數(shù)據(jù)，在準(zhǔn)備北上工作的港人中，有一半的工作意向地是深圳。該數(shù)據(jù)顯示，2002年8月-9月，香港有3367600名雇員，其中大約有38100人表示，在12個月內(nèi)有計劃或意愿“北上工作”，其中18500人會選擇深圳。
記者在香港中環(huán)地區(qū)，隨機(jī)采訪了十余位香港人，其中80%不約而同地表示，是否會來深圳工作，首先要看“薪酬情況”。在酒店前廳部工作的黃先生說，他目前的月薪是1.8萬元，如果到深圳工作不超過這個水平，他是不會考慮的，因為畢竟家在香港。林先生則表示，當(dāng)然首先要看薪酬，在這個前提下，他對政府部門的職位比較感興趣，8日會去看一看。
在此次發(fā)布會上，香港電視、亞洲電視、明報等香港媒體的提問主要集中在“港人北上的薪酬”問題上。比如此次招聘活動中職位最高的是深圳市規(guī)劃局的高級雇員，深圳市規(guī)劃局局長許重光在答香港記者問時就指出，招此職位對專業(yè)性要求高，希望招聘一位8年以上從事城市規(guī)劃專業(yè)，尤其要特別熟悉香港政府規(guī)劃經(jīng)驗的高級雇員，而薪酬則要按深圳市雇員的有關(guān)規(guī)定“面談”。
香港電視則更關(guān)心其他普通公務(wù)員的薪金問題，許宗衡對此的答復(fù)是，不同層面職位的薪酬是不同的，一部分企業(yè)是通過“完全面談”的方式，比如京基集團(tuán)招聘CEO年薪為50萬美金，政府對此的政策是“不干預(yù)”；而對于政府其他雇員的薪酬，是要把面談的意向帶回深圳研究，通過政府主管單位權(quán)衡決策，單位無權(quán)自行決定。
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深圳市人事局書面聲明：
公共財政資源支付政府雇員薪酬
本報訊 (記者劉曉燕)赴港招聘雇員的錢到底誰出？昨天，深圳市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人終于就此事做出正式的文字聲明，稱雇用雇員的經(jīng)費均來自于公共財政資源，即政府雇員的薪酬由政府來出。
昨天，《深圳市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人談赴港招聘雇員》的公告悄然登載在市人事局的網(wǎng)站上，深圳市人事局機(jī)關(guān)黨委書記、赴港招聘團(tuán)副團(tuán)長尹耀棠介紹了此次赴港招聘5個方面的內(nèi)容，包括雇員雇用期、招聘當(dāng)天的注意事項等。
關(guān)于薪酬，尹耀棠表示：“這次赴港招聘的每個雇員薪酬待遇將參考香港和深圳的勞動力市場價格，結(jié)合崗位的具體情況和要求，由用人單位與應(yīng)聘人雙方面議，協(xié)商確定。雇用雇員的經(jīng)費均來自于公共財政資源。”(溫元元)
