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“文憑+職業(yè)證書”值得提倡 （沈峰 楚風(fēng)）
7月4日，廣東省長黃華華在廣東職業(yè)培訓(xùn)和技工教育成果展示會(huì)閉幕式上表示，廣東缺乏高級(jí)人才，但中技人才更缺，因此他“鼓勵(lì)大家讀中技”，做社會(huì)需要
的專門人才。由于技工人才素質(zhì)關(guān)系珠江三角洲制造業(yè)的競爭力，此話題因而在讀者中引發(fā)熱論。茲摘錄兩位讀者來信：
破解“技工荒”的怪圈，首要的是轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念。技術(shù)市場之所以出現(xiàn)高級(jí)技工奇缺的現(xiàn)狀，一方面是青年人認(rèn)為干這行沒出息，另一方面是長期以來“勞心者治人，勞力者治于人”觀念在人們頭腦中的根深蒂固，都盼望做“白領(lǐng)”甚至“金領(lǐng)”�！�
“工欲善其事，必先利其器”，要使“中國制造”真正叫響于世界，就必須首先培養(yǎng)技術(shù)過硬的工人。各地職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校也應(yīng)當(dāng)與企業(yè)攜手合作，走一條聯(lián)合辦學(xué)的模式。學(xué)校了解了企業(yè)需求，專業(yè)設(shè)置才會(huì)更合理，在為企業(yè)提供更多專業(yè)的技術(shù)工人的同時(shí)，也為自己帶來好的效益。對(duì)此，前不久廣東高校方面提出了“文憑＋職業(yè)證書”的人才培養(yǎng)模式，筆者認(rèn)為，高素質(zhì)人才加入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，不僅有利于產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級(jí)，而且這種人才培養(yǎng)模式，一定能夠?yàn)槿娼ㄔO(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
在不同的職業(yè)中，對(duì)人才的需求層次是不一樣的，高學(xué)歷并不能成為需求的有效保證。有例為證：不久前，佛山某高校擬招收保安專業(yè)的本科生，校方認(rèn)為隨著社會(huì)需要層次的提高，保安無疑也需要良好的專業(yè)素養(yǎng)。后來，有調(diào)查顯示佛山考生無一人報(bào)考這個(gè)全新專業(yè)。這多少證明僅僅是校方一廂情愿的想法，高考考生并不買賬。在談及原因的時(shí)候，不少市民說好不容易讀了個(gè)大學(xué)，而且還是本科，結(jié)果卻去做保安，簡直是對(duì)知識(shí)的嘲笑�？忌鷦t認(rèn)為讀保安專業(yè)說起來都丟人。這兩種心態(tài)說明，社會(huì)本身對(duì)知識(shí)還是具有較高的期待。有趣的是，不少用人單位一方面對(duì)學(xué)歷(知識(shí)的象征)的要求越來越高，另一方面又感嘆這些人不合用。還有另一種情況是福利待遇好的單位也成了高學(xué)歷人才的集中地。不少人利用高學(xué)歷當(dāng)敲門磚，然后關(guān)門做懶漢。這種畸形的用人制度對(duì)人才造成了巨大的浪費(fèi)。與此形成鮮明對(duì)比的是不少民營企業(yè)或者經(jīng)營理念相對(duì)先進(jìn)的企業(yè)，他們用人的條件可以濃縮成一句話：“能夠提高效率很好，如果能夠降低成本就更好了”。因此，他們?cè)谑袌錾舷M(fèi)了大量中技生，由于這些中技生掌握了不亞于本科生的實(shí)際操作技能，的確為企業(yè)提高了效率。很顯然，相比較高學(xué)歷人才，他們也為企業(yè)節(jié)省了生產(chǎn)成本。在市場沖刷下，有雄心的企業(yè)將會(huì)依照自身的需求層次來選擇所需人才。任何一個(gè)企業(yè)所需要的管理研發(fā)人才都是少數(shù)，更多的則是一線的生產(chǎn)工人，而這部分工人素質(zhì)的提高與企業(yè)競爭力息息相關(guān)�！ �
(特約編輯Realist)
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