近年來，市北區(qū)人社局大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以需求帶招引、用產(chǎn)業(yè)聚人才，2021年，引進博士、碩士、大學(xué)生2.6萬余人，總量居全市第二，成為青島最受青年人才追捧的主城區(qū)之一。

2021年，市北區(qū)人社局深入中央商務(wù)區(qū)、郵輪母港區(qū)等重點園區(qū)和省港集團、中車四方等頭部企業(yè)，分行業(yè)、分領(lǐng)域摸排全區(qū)企業(yè)2萬余個人才需求，組織開展線上線下招聘會、招才引智名校行、中央商務(wù)區(qū)青年人才需求推介會等活動30余次。高水平建設(shè)RCEP國際人才服務(wù)中心，打造集政策推介、招才引智、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、市場化運營、生活服務(wù)五大功能于一體的國際人才服務(wù)賦能平臺，為各類人才和企業(yè)提供72項服務(wù)事項。創(chuàng)新推行“一企一策”人才定制化服務(wù)，全面開啟企業(yè)訴求“點單”、政府兌現(xiàn)“訂單”的服務(wù)模式。堅持集成創(chuàng)新、跨界融合，圍繞專業(yè)化的合作圈、生活化的朋友圈、多元化的賦能圈，打造人才服務(wù)“生態(tài)圈”，推動人才、資金、技術(shù)、信息深度整合，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力，該經(jīng)驗在全市人才服務(wù)先進工作中獲評優(yōu)秀典型案例。

2022年，市北區(qū)人社局將圍繞“兩帶三區(qū)”發(fā)展布局和“2+6”特色產(chǎn)業(yè)體系，創(chuàng)新人才工作機制，讓產(chǎn)才融合跑出高質(zhì)量發(fā)展的加速度。今年以來，舉辦了“青雁歸巢智匯北聚”中央商務(wù)區(qū)企業(yè)游學(xué)活動，組織30余名大學(xué)生先后到古麥嘉禾、視覺志等6家企業(yè)進行觀摩和沉浸式體驗，為百洋集團、軟控集團等5家企業(yè)對接在校大學(xué)生實習(xí)就業(yè)需求100人次，吸引廣大青年人才在市北就業(yè)創(chuàng)業(yè)。聯(lián)合區(qū)委組織部、北京華夏基石人力資源管理服務(wù)有限公司成立全國首家HR事務(wù)所，采用“咨詢?yōu)轶w、服務(wù)為用”的業(yè)務(wù)模式，提供精準(zhǔn)化、定制化的人力資源專業(yè)服務(wù)，助力中小企業(yè)和人才成長發(fā)展。聯(lián)合智聯(lián)招聘，借助市場化力量制定市北區(qū)招才引智服務(wù)平臺建設(shè)方案，擬升級引才平臺，進一步激活人才發(fā)展動能。

千秋基業(yè)，人才為本。市北區(qū)人社局將著眼于國家戰(zhàn)略疊加和現(xiàn)代化國際大都市建設(shè)的大變革、大挑戰(zhàn)，聚焦區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)才生態(tài)，深化打造人才賦能服務(wù)“市北模式”。

緊扣“雙?！比瞬艖?zhàn)略，以國家人力資源服務(wù)出口基地契機，延伸HR事務(wù)所服務(wù)觸角，進一步豐富“市北模式”的內(nèi)涵，在街道推廣基層HR事務(wù)所，搭建人力資源服務(wù)場景。

開展直播帶崗等系列招才引智活動，摸清重點企業(yè)人才需求，出具季度及全年的市北區(qū)人才供需與流動報告，為人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。

加大國際人才服務(wù)力度，打造海歸留創(chuàng)溫室，構(gòu)建智慧人才生態(tài)體系，提升人才流動便利度，為全面建設(shè)繁榮美麗幸福的現(xiàn)代化國際城區(qū)提供人才智力支撐。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 李珍梅