在新冠肺炎疫情的發(fā)展越來越可控的背景下，各行各業(yè)也陸續(xù)進入全面開工模式，人才市場也隨之進一步回溫。智聯招聘基于全國38個核心城市2月17日至2月21日的招聘和求職大數據發(fā)布了《春季求職競爭周報》，節(jié)后復工第三周企業(yè)招聘穩(wěn)步增長，求職行為環(huán)比增長3成。其中青島競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數量）為8，位居第18位，求職熱度居前，不過青島平均薪酬為7763元，位居全國第31位，排名靠后。

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北京競爭指數第一武漢倒數

從競爭指數看，北京以28.4的競爭指數再次成為第一位，武漢的競爭指數較上一周的3.7雖有小幅上漲至4.3，但熱度排名下降兩位，這也與武漢以疫情防控為主，企業(yè)推遲復工時間至三月之后不無關系。

第三周招聘需求和簡歷投遞數量均環(huán)比增長突出的城市包括貴陽、杭州、福州、寧波等，疫情期間人才市場活力不減。青島競爭指數為8，位居第18位，求職熱度居前。

武漢薪酬水平位居全國第四

復工初期企業(yè)集中發(fā)力招聘，而隨著企業(yè)招聘需求逐漸趨于穩(wěn)定，所提供的薪酬待遇也持續(xù)穩(wěn)定在相當的水平，節(jié)后第三周的平均招聘薪酬為9004元，環(huán)比下降2.35%。

行業(yè)薪酬方面，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均薪酬為12436月/元，雖然環(huán)比下降8.85%，但仍穩(wěn)居榜首。中介服務業(yè)與能源/礦產/采掘/冶煉行業(yè)分別以9.88%和3.86%的環(huán)比增速強勢上榜。疫情期間，作為企業(yè)與消費者之間的橋梁，中介服務業(yè)的服務范圍和價值體現進一步得到擴張；而為了保障全民抗疫期間的能源供應，能源/礦產/采掘/冶煉行業(yè)也在復工后加強生產，在平穩(wěn)中有序推進產銷關系。青島市行業(yè)薪酬排行前三名分別為辦公用品及設備、保險和計算機軟件。

北京、上海、深圳三座一線城市的平均招聘薪酬在復工后第三周仍然領先全國，武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州，上升至第四位。本周平均薪資環(huán)比增速較為明顯的城市有?？冢?.04%）、哈爾濱（4.39%）、珠海（2.6%）、蘭州（1.62%）、南昌（1.6%）。青島平均薪酬為7763元，位居全國第31位，排名靠后。

 工資縮水問題更加普遍

智聯招聘調查發(fā)現，對于員工來說，因為近期的停產停工，無法正常出勤的情況，企業(yè)也在通過縮減薪資控制成本，甚至有些現金流吃緊的企業(yè)出現了工資無法按時發(fā)放的情況。根據本周調研顯示，回答“工資無法發(fā)放”“工資縮水”的受訪者分別環(huán)比增加10個百分點和5個百分點。與此同時，企業(yè)的裁員、倒閉、取消已發(fā)Offer的現象也都有小幅上漲，唯有“縮招”回答的占比從復工第二周的27.5%下降至24.4%。

不過針對國家出臺的階段性減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項企業(yè)社保費，并實施企業(yè)緩繳住房公積金政策，不少網友對這項政策反饋良好，認為政府非常給力，調研顯示，共有58.3%的受訪者表示看好這一政策，認為能夠有效改善或一定程度上緩解企業(yè)的經營困境。

復工后第三周，人才市場在供需兩端都呈現持續(xù)回溫的趨勢，新興行業(yè)的崛起與傳統(tǒng)行業(yè)在挑戰(zhàn)中收獲的機遇，都釋放出積極信號。對于企業(yè)來說，活用國家?guī)头稣?、展開自救，職場人借助線上培訓打磨競爭力，待到疫情迎來拐點之日，也將是人才市場蓬勃發(fā)展之時。