????記者從市人社局獲悉，我市發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線——以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長(zhǎng)19%，下線為平均工資增長(zhǎng)5%。
????“企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議），編制本年度薪酬預(yù)算，并及時(shí)報(bào)送人社部門(mén)備案?！睋?jù)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長(zhǎng)水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。
????另?yè)?jù)悉，企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢，對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）逾期未備案的企業(yè)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。
