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【結(jié)語】
20世紀(jì)90年代初期，日本的港口效率和吞吐量都非常高，十幾年過去了，今天青島港的發(fā)展超過了日本所有的港口。
當(dāng)年，青島港當(dāng)家人常德傳帶領(lǐng)骨干去美國(guó)各大港口學(xué)習(xí)，都驚嘆于美國(guó)港口先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理文化，但青島港沒有對(duì)西方的管理模式照搬照抄，而是從實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮最具有中國(guó)特色的傳統(tǒng)文化的生命力，探索“中國(guó)式管理”的自新之路，生產(chǎn)效率和吞吐量逐年提升，如今，不少美國(guó)港口都對(duì)青島港中國(guó)特色的企業(yè)文化豎起大拇指。
青島港當(dāng)家人常德傳曾經(jīng)說，一個(gè)企業(yè)的共同價(jià)值觀來自企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂。建設(shè)企業(yè)文化的目的就在于在企業(yè)中倡導(dǎo)一種共同價(jià)值高于個(gè)體價(jià)值、共同協(xié)作高于獨(dú)立單干的集體意識(shí)，進(jìn)而把這種集體高于個(gè)人的共同價(jià)值觀升華為員工的民族意識(shí)和愛國(guó)意識(shí)。
一個(gè)企業(yè)的文化就是這個(gè)企業(yè)的性格。青島港的性格是什么？“一代人有一代人的作為，一代人有一代人的貢獻(xiàn)，一代人有一代人的犧牲”的精神，“精忠報(bào)國(guó)，服務(wù)社會(huì)，造福職工”的“三大使命”，這，也許就是青島港的性格。
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