青島市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院近日裁決的多起案例顯示，勞動(dòng)合同期滿如用人單位不續(xù)約，勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償金。

　　幾年前，李某應(yīng)聘至島城某企業(yè)任車間操作工，勞動(dòng)合同每年簽一次，連續(xù)簽訂了七年。在第七年勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，所在公司通知李某，合同期滿后將不再續(xù)簽。隨后，公司終止了雙方勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某此后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9800元。

　　仲裁院經(jīng)審理認(rèn)

為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，提出與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前，法律對(duì)此并無規(guī)定。故裁決支持了李某的部分仲裁請(qǐng)求。

　　“這是一起勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薜陌讣！敝俨迷河嘘P(guān)人士介紹說，在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不存在勞動(dòng)者不同意續(xù)簽情形，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　“若用人單位在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”仲裁院有關(guān)人士介紹說，用人單位支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計(jì)算，至雙方勞動(dòng)合同期滿之日。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！保ㄓ浾哔Z 峰）