????“五一”放假三天，如果一天不休，能得到多少加班費(fèi)？記者28日從市人社局獲悉，5月1日當(dāng)天為法定節(jié)假日，勞動者可得到3倍加班工資，4月29日、30日兩天為休息日，將得到兩倍工資，月薪三千元的勞動者，若三天不休，將獲得近千元的加班費(fèi)。

????根據(jù)國務(wù)院五一勞動節(jié)放假安排，4月29日、4月30日、5月1日放假3天。由于5月1日是星期一，可能一些企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)原因，無法安排勞動者正常休假，既然無法享受到五一勞動節(jié)3天假日，那么勞動者加班能得到多少加班費(fèi)呢？

????記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，5月1日當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動者加班的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的 300%的加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；4月29日、4月30日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)200%的加班工資。

????舉例來說，若一名勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后，月薪為3000元，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于(3000÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(3000÷21.75)×200%元，這樣，加完3天班，所得加班費(fèi)約為966元。

????記者采訪獲悉，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的 ，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。(記者 劉雪蓮 實(shí)習(xí)生 隋小沖)

????上海

????加班3天最低466.69元

????“五一”國際勞動節(jié)期間，如果一位在上海工作的勞動者連續(xù)3天加班，那么他最少應(yīng)該拿到466.69元的加班費(fèi)。這個加班費(fèi)又是怎么算出來的呢？

????據(jù)了解，從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1450元，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動者若“五一”假期中3天均加班，最低可獲466.69元；勞動者在勞動節(jié)當(dāng)天加班，最低可獲加班費(fèi)200.01元。(新華)