????浙江在線05月17日訊 昨天，杭州本地論壇上一則關于面試題的帖子，被網(wǎng)友們頂上頭條。

????這是一個求助帖。樓主“小PP草根”在找工作時看到一個以“人生·意義”為主題、用水木年華的《人生意義》歌詞作為闡述的招聘題，向廣大網(wǎng)友求助該怎么回答。而引起大家熱議的是，這個招聘題極具文藝范，特別像高考作文。招聘題如下——

????“生命的意義，永恒的話題，一百人會有一百個答案。一天中午，聽到水

????……生命的意義平凡而簡單，因有愛而有意義；因為愛，我們會去幫助一些人，但有時會發(fā)現(xiàn)，過后我們得到的反而是抱怨；請問，在這種情況下，你認為可能會是哪些方面出了問題？接下去你會如何處理？”

????出這道題的是杭州一家生產(chǎn)景觀噴霧設備的公司。除了“人生·意義”外，招聘題還有“人生·境界”、“人生·萬物”等主題，題目描述都非常文藝。

????記者隨后聯(lián)系到了這家公司，得知出題者正是該公司的老總馬總。他說公司此次招聘的職位涉及技術、行政、美術設計等，初試題都是從這三道題中抽取的，公司根據(jù)應聘者的回答篩選復試人選。

????馬總表示，出這樣題目的初衷，是結(jié)合公司在發(fā)展過程中曾經(jīng)碰到問題，讓新員工能夠進行自我人生的反思。“我們認為只有一個善于反思，懂得負責的人，才能夠真正和企業(yè)融為一體，共同成長?！?/p>

????本身學理科出身的馬總，平時喜歡聽歌，也愛文藝腔，“引人眼球是一方面，最主要的還是想從文字中看看是不是我想要招的人。不過，雖然新穎的題目吸引了不少報名者，但真正能讓公司滿意的回答卻不多。如果按照投遞簡歷的總數(shù)來算的話，目前讓我感覺滿意的大概也就千分之幾吧。”

????“看過形形色色的招聘方式和要求，比如智力問答或心理測試，這種帶點小文藝的招聘模式，還是第一次見?！辈簧倬W(wǎng)友表示，這種出題方式，不僅吸引眼球，也讓應聘者有較大的發(fā)揮余地，還挺有才的。

????各種有才的招聘題和招聘廣告

????有才的招聘廣告越來越多，招聘者為了吸引眼球，為了招到真正的人才，招聘的題目和廣告都設計得越來越巧妙，越來越有才。

????1、時下流行的咆哮體招聘廣告(其實就是招店長)：

????親?。。。?/p>

????需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有?。。。?/p>

????為什么底薪1800+提成也沒有人來關注?。。?！

????一年還發(fā)四套制服啊?。。?/p>

????還有透透的，透透的絲襪啊?。。?/p>

????都快開張了還是沒有找到店長?。。。。?/p>

????只要你大專以上學歷，外加微笑迷人?。。?！

????希望你是本地戶口，家鄉(xiāng)話聽起來很親切?。。?！

????還要我來貼招聘啟事啊?。?！

????這樣的老板你們傷不起啊?。。?/p>

????小妞們趕緊給我電話吧?。?！

????2、各種熱詞串起來的招聘廣告(出自一家賣包包的網(wǎng)店)

????不需要爸是李剛家在武鋼，也不一定五道杠；無所謂介于牛A或牛C之間，也無須各種帝，只要您對電商(業(yè)內(nèi)人士對電子商務的簡稱)的向往力像追星那般熱情，執(zhí)行力像遼寧城管掃街那般雷厲，敏銳度像發(fā)改委調(diào)油價那般精細，那就來吧！求各類互聯(lián)網(wǎng)、時尚設計人員。(略有刪改)

????3、史上最寬容的招聘廣告(青島某計算機公司招軟件工程師)

????優(yōu)先考慮：對從小學到研究生各階段輟學者有強烈偏好，尤其是國內(nèi)外知名高校的肆業(yè)生。各類WEB.2網(wǎng)站重度用戶優(yōu)先考慮，尤其是TWITTER、FACEBOOK等社區(qū)產(chǎn)品，有創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。會為自己的小小失誤而寢食難安，有點小小的偏執(zhí)和對技術的瘋狂。海龜歡迎，土鱉一樣歡迎。最好3年以上的開發(fā)經(jīng)驗，雖然學歷不重要，但是經(jīng)驗第一，有過大型社區(qū)經(jīng)驗的尤其歡迎。小生這廂有禮，跪求了。(略有刪改)

????4、青菜不加鹽，考你抗壓性(某銷售企業(yè)出的面試題)

????南京一家銷售企業(yè)面試新員工，題目是到公司食堂吃頓飯。據(jù)應聘者回憶，這頓飯菜里，有沒加鹽的青菜，有很臭的臭豆腐等等，叫人難以下咽。最終，吃飯快的人被留了下來，而那些吃飯慢的人，或是剩下很多飯菜的人，都被淘汰掉了。理由很簡單：銷售公司壓力大，需要性子急且能吃苦的人。