????隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量急劇增加。由于管理人員短缺，對(duì)大學(xué)生的教育很難細(xì)致到位，加上求學(xué)成本增加，市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，造成了就業(yè)過程中就業(yè)困難群體的代寫代發(fā)論文明顯出現(xiàn)。如女大學(xué)生、身體殘疾、學(xué)習(xí)成績(jī)不理想（沒有拿到畢業(yè)證、學(xué)位證、或者英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試沒有通過的）、心理有障礙、經(jīng)濟(jì)困難、沒有社會(huì)關(guān)系的學(xué)生也會(huì)在就業(yè)過程中遇到障礙。一些學(xué)生在就業(yè)過程中遇到困難而做出了代寫醫(yī)學(xué)論文過激反應(yīng)，已經(jīng)

????畢業(yè)生個(gè)人素質(zhì)是用人單位考慮的首要條件。只要自身素質(zhì)過硬，即使代寫英語論文沒有特殊關(guān)系，用人單位也樂于接收。越是條件好的單位，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，對(duì)人才的要求越高。近幾年來，用人單位在選擇畢業(yè)生時(shí)，非常重視學(xué)生的綜合能力，學(xué)生黨員、學(xué)生干部在畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中較受用人單位的青睞，這說明畢業(yè)生代寫代發(fā)論文就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。

????畢業(yè)生就業(yè)期望值偏高導(dǎo)致理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。畢業(yè)生就業(yè)期望值是影響畢業(yè)生順利就業(yè)的重要因素。有相當(dāng)一部分畢業(yè)生代寫英語論文還是過去“統(tǒng)包統(tǒng)分”的觀念，因而追求鐵飯碗，非當(dāng)國(guó)家干部不可，非行政事業(yè)單位不去，找不到合適的單位也不降低期望值；有些畢業(yè)生重個(gè)人利益輕國(guó)家利益，留戀大城市，向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高工資，不愿到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小城市去創(chuàng)業(yè)；還有的畢業(yè)生過高地估計(jì)自己，盲目樂觀，心理期望值高，與真實(shí)的代寫醫(yī)學(xué)論文自我形成強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)“高不成,低不就”的狀況。