????另一學生家長則稱：“孩子遭受不公平待遇，被當做‘長明燈’，學院是不是和酒店合作謀利？再看看孩子們在酒店的住宿環(huán)境，地下室長期見不到太陽，室內擁擠不堪。我們的孩子是去實習的，是去學東西的，不是被當做廉價勞動力任憑別人使喚的?！?/p>

????昨天上午，濟南大學酒店管理學院院長宋永生接受采訪時稱，對于家長的類似反映，他們也曾有所耳聞，其實是家長們誤解了。他解釋，到酒店頂崗實習，是酒店管理學院學生們的重要學習環(huán)節(jié)，“在選擇實習酒店時，每家酒店我都會親自去考察，所選的都是星級酒店，我們尤其注重酒店的企業(yè)文化、食宿環(huán)境等。其實，不少星級酒店的員工宿舍甚至辦公室等，都設在地下室內，但如果相關指標達不到我們的要求，學校是不會將之作為合作實習單位的。”

????對于家長質疑學生干苦力的事情，宋永生表示，學生們在酒店內頂崗實習，會定期輪崗，他們各種崗位都要體驗?！爸挥忻總€崗位都去親身體驗了，才能了解到其中的辛酸苦辣，才能換位思考，更好地做好酒店管理工作。對此，酒店會給學生發(fā)放一定的實習補貼。即便是酒店總經理，一開始也是從最基層做起的?，F(xiàn)在的學生大都是90后獨生子女，家長們愛子心切的心情可以理解，但也得放手讓孩子去磨煉成長?！?/p>

????談及對實習生的管理，宋永生表示，學院有著嚴格的規(guī)章制度，設有實習組長、帶隊老師等，他們隨時都能保持聯(lián)系，而且學生實習前還要簽訂一份實習協(xié)議，絕對不會出現(xiàn)院方對實習生不管不問的情況。另外他解釋，學院和酒店之間僅是合作關系，老師們絕不會從中謀取任何私利。