????社會對高技能人才需求量越來越大，需求層次越來越高，技工院校作為培養(yǎng)高技能人才的主渠道，正面臨加快發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。為此，7月13日市人力資源和社會保障局、城市信報聯(lián)合舉辦了“‘2010’城市信報技校校長論壇”，劍指“品牌建設(shè)與技校發(fā)展”。論壇上各個學校負責人圍繞品牌建設(shè)爭相介紹經(jīng)驗。

????有的技校就業(yè)率達100%

????不少人對技校有些偏見，感覺沒前途、而且不好找工作。對此，各校校長們趕忙“辟謠”：技工學生的素質(zhì)上去了，早就成了“香餑餑”。

????平度市技工學校校長侯正安說，現(xiàn)在每年都會有企業(yè)提前來要人?！敖衲?月份，一家平度企業(yè)想來我們學校招焊接等專業(yè)的畢業(yè)生，先設(shè)宴請我吃飯，就是想讓我做做學生工作，這在以前不敢想?！彼姆綑C車車輛高級技工學校副校長韓祥平介紹，2010年畢業(yè)生已經(jīng)全部簽訂用工合同，就業(yè)率為 100% ，2011級畢業(yè)生的就業(yè)率也已達99% ?！笆Ｏ碌氖鄠€人沒就業(yè)，不是沒有企業(yè)要，而是在挑單位?！?/p>

????學校打響品牌很關(guān)鍵

????“你們學校招生情況怎么樣？”“有沒有購進新設(shè)備？”論壇上，各學校的領(lǐng)導們互相打探起其他學校的情況。記者能感到，雖然就業(yè)情況很好，但技工學校在招生、教學等方面也存在一定的擔憂。

????青島市人力資源和社會保障局職業(yè)技術(shù)培訓研究室負責人趙同遠介紹，技工學校目前的確遇到了一些問題?！爸饕趦蓚€方面存在問題，一個是生源數(shù)量在減少，這令各技工學校頭疼；第二個是職業(yè)教育的趨同化越來越明顯，辦學不能突出特色。”趙同遠表示，要想打造一流的技工學校，就要打造品牌學校、品牌專業(yè)。

????◎技校亮品牌：我們的畢業(yè)生年薪超50萬

????人才與企業(yè)無縫銜接代表：青島市技師學院

????青島市技師學院是軟硬件建設(shè)比較好的學校之一。論壇上，學校副院長吳大立介紹了學校發(fā)展情況。“我們學校，數(shù)字化校園信息網(wǎng)覆蓋全校，建有現(xiàn)代數(shù)字加工、計算機信息、電氣三大類10余個專業(yè)60多個實驗實訓室，這為學生實訓提供了物質(zhì)條件?！眳谴罅⒈硎荆紟煂W院的特色就是校企結(jié)合 ，加大對學生的實訓?！暗侥壳?，學校每一個專業(yè)都擁有穩(wěn)定的校內(nèi)外實訓場所和基地，并引入先進企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備、人員、產(chǎn)品，使學生的理論學習和技能實踐與企業(yè)的崗位要求緊密結(jié)合 。實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標與企業(yè)用人標準的‘無縫對接’。”

????青島市電子信息技術(shù)學校、青島機電技術(shù)學校也都采取了校企合作的模式培養(yǎng)學生。

????畢業(yè)生年薪過50萬代表：青島海洋高級技工學校

????青島海洋高級技工學校校長王佐凱的發(fā)言引來一片掌聲，該學校各專業(yè)都有較強的海洋特色。十幾年來，學校共為島城各大航運、捕撈公司培養(yǎng)了近6000名航海類裝也技能人才，他們中的許多人的年收入均在十幾萬元以上，船長、輪機長甚至已超過了30萬元。據(jù)王校長介紹，工資最高的年薪已經(jīng)達到50萬元。

????“很多人對航海、漁業(yè)相關(guān)專業(yè)有誤解，以為漁業(yè)以后就是劃著小船出海捕魚，其實不是這樣，我們的學生畢業(yè)后都是在噸位很高的專業(yè)漁船上工作，漁船的噸位有幾十噸?！?/p>

????學生技術(shù)高素質(zhì)也高代表：四方機車車輛高級技工學校

????四方機車車輛高級技工學校副校長韓祥平對學校今年的招生工作很有信心：“學校計劃招生1200人，預計報名總?cè)藬?shù)將達到1600人?！?/p>

????“學校在校園文化建設(shè)上費了不少腦筋。“現(xiàn)在學校從學校墻壁的顏色開始建設(shè)校園文化，不同作用的教學樓，顏色也是不一樣的，可以幫助同學們理解每個樓里設(shè)備的作用?，F(xiàn)在學校還為每個班級配備了8到10把傘，就是要教導學生傘用完了要送回來，要學著做文明人?！绷硪环矫?，學校還將60多所企業(yè)的基本情況、發(fā)展前景、新技術(shù)等噴繪在校園等地方?！拔覀兙褪菫榱俗寣W生了解企業(yè)，讓企業(yè)信任學校。” 記者 石艷虹 圖/見習記者 王宏源