????本報(bào)訊 5-6日，全國(guó)事業(yè)單位公開招聘工作座談會(huì)在青召開。此次會(huì)議是為貫徹落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》精神，深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革而召開的。會(huì)議總結(jié)了事業(yè)單位公開招聘工作情況，交流了經(jīng)驗(yàn)，并就規(guī)范管理、完善制度，全面推進(jìn)事業(yè)單位招聘工作進(jìn)行了探討。

????人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初出席會(huì)議并講話，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)王書堅(jiān)致辭。

????會(huì)前，市委副書記、市長(zhǎng)夏耕會(huì)見了王曉初一行。

????會(huì)議指出，事業(yè)單位公開招聘制度，作為公務(wù)員實(shí)行考試錄用制度之后，干部人事制度改革的又一項(xiàng)“陽光工程”，得到了社會(huì)的肯定，受到了群眾的歡迎。各地各部門一定要從深化干部人事制度改革的戰(zhàn)略高度，從加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)全局出發(fā)，從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的大局定位，深刻認(rèn)識(shí)公開招聘工作的重要意義。

????會(huì)議提出，推行公開招聘制度關(guān)鍵是建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人新機(jī)制，要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理、探索符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)的招聘方法，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。（下轉(zhuǎn)第八版） （上接第一版）要切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，做到權(quán)限清晰、分工明確、責(zé)任到人、監(jiān)督到位，嚴(yán)肅查處公開招聘中的各類違紀(jì)違規(guī)行為，確保公平公正。

????會(huì)議要求，各地各部門要加大力度，突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘的深入開展，當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)做好六個(gè)方面的工作。一是進(jìn)一步擴(kuò)大公開招聘范圍，二是切實(shí)落實(shí)“公開”原則，三是全面履行政府部門管理服務(wù)職責(zé)，四是大力加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)，五是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作紀(jì)律，六是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

????會(huì)上，青島等11個(gè)地方和部門的代表介紹了經(jīng)驗(yàn)。據(jù)悉，自2006年實(shí)施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度以來，全國(guó)參加事業(yè)單位公開招聘的達(dá)到1100多萬人，實(shí)際聘用154萬多人，聘用比約為7：1。人社部對(duì)部分省區(qū)市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門近兩年的不完全統(tǒng)計(jì)顯示，地方通過公開招聘新進(jìn)人員中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的超過70%，部門新進(jìn)人員中具有研究生以上學(xué)歷的超過80%。

????各省區(qū)市、副省級(jí)市人力資源和社會(huì)保障廳（局）負(fù)責(zé)人，國(guó)家各部委和直屬機(jī)構(gòu)有關(guān)負(fù)責(zé)人，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人約200人參加會(huì)議。 （本報(bào)記者 賈 峰）