休息休假權(quán)利被剝奪

    “如果公司肯商量,我們絕不至于要打官司?！?位當(dāng)事人出示證據(jù)給記者看,包括電子打卡記錄表、工時匯總表、勞動合同等?！啊秳趧臃ā芬?guī)定,實(shí)行綜合計算工時工作制的,超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間的部分應(yīng)為延長工作時間,這一數(shù)字不得超過36小時,但是我們3人延長加班時間都在60至100小時不等,有的工人還高達(dá)340個小時。百事嚴(yán)重剝奪了我們的休息休假權(quán)利,我們要求他們必須為我們的健康透支作出補(bǔ)償?！?人告訴記者,開庭中和開庭后,公司始終態(tài)度強(qiáng)硬,拒絕對違法行為作出補(bǔ)償,而他們只是員工選出來進(jìn)行訴訟的第一批人。

    百事未回應(yīng)記者采訪

    對于員工的指責(zé),百事方面有何反應(yīng)?記者首先聯(lián)系負(fù)責(zé)此事的百事人事部公共事務(wù)馮主任。馮主任參加了當(dāng)日的仲裁開庭,但她表示拒絕采訪,給了記者一個北京的電話號碼(01065630215),讓記者聯(lián)系一個叫高超的人。然而記者撥打發(fā)現(xiàn),這只是一個傳真電話。

    記者幾經(jīng)周折,聯(lián)系了百事蘿崗廠區(qū)的負(fù)責(zé)人夏玉敏廠長(又有員工稱之為經(jīng)理),希望百事方面能說說自己的理由和觀點(diǎn)。但是夏玉敏同樣拒絕采訪,她表示,會安排人打電話給記者回應(yīng)此事。截至昨日22時,百事方面都沒有回音。 (記者 劉冠南)

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