四是先交押金，后被開除。在第一個月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

    張志濱提醒，求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。

    五是給一份錢，干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘時寫著文字總監(jiān)，用人時文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有一份工資。

    張志濱提醒，求職者與用人單位是平等的，在面試時應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對于工作范圍外的內(nèi)容，應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。

    六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。

    專家提醒大學(xué)生，簽訂合同時，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款是否公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)不合理的約定一定要在簽字以前提出。

    七是名義招聘，實(shí)則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機(jī)構(gòu)。

    張志濱提醒大學(xué)生，對這種騙術(shù)，只要動腦稍加思考，尤其是與我國現(xiàn)行法律和社會道德體系相違背的“高薪職位”，就應(yīng)有所懷疑。大學(xué)生應(yīng)聘時，如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打１１０報警。

    八是“境外就業(yè)”，實(shí)則被奴役。部分人力資源公司、商務(wù)咨詢公司等中介機(jī)構(gòu)發(fā)布“境外”招聘信息，求職者應(yīng)向勞動保障部門求證這些招聘信息的真實(shí)性。

    張志濱提醒，要小心被一些中介機(jī)構(gòu)利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽雙眼，應(yīng)聘時應(yīng)格外留心，要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營”的相關(guān)資質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同時也要加強(qiáng)自我保護(hù)意識。

    九是招聘勞務(wù)工，“合同制”作門面。在發(fā)布招聘信息時注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工（即協(xié)保人員等不需單位繳納社會保險費(fèi)用的人員）。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。

    專家提醒大學(xué)生，在應(yīng)聘過程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜（諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等）一一核實(shí)，并在簽訂合同時要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現(xiàn)不誠信行為的，可撥打勞動保障服務(wù)熱線１２３３３進(jìn)行舉報。

    十是借招聘之名儲備人才。目前有不少企業(yè)單位或人才信息公司，短時間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下郵箱和公司的網(wǎng)址，要求求職者將個人簡歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。

    張志濱提醒，這些有問題的招聘信息往往學(xué)歷要求低，但報酬高，與市場規(guī)律不符，但很具有誘惑力。大學(xué)生可權(quán)當(dāng)一次鍛煉和競爭，切不可對結(jié)果抱太大希望。