青島新聞網5月14日訊 記者從市人力資源和社會保障局獲悉，日前，我市發(fā)布了2010年勞動力市場工資指導價位，為企業(yè)建立內部分配制度，用工單位招聘員工及勞動者求職提供參考依據。

    此次共發(fā)布了236個企業(yè)職位（工種）的工資指導價位。發(fā)布的各職位工資指導價位是通過對市區(qū)（七區(qū)）一部分生產經營正常企業(yè)2009年度職工工資收入抽樣調查的基礎上，匯總整理形成的，具有較強的指導性。調查發(fā)布的職

    各職位工資價位均以“高位數、中位數、低位數和平均數”四種形式發(fā)布。不同職位工資價位的差異，是由人力資源市場上勞動力供求關系和該職位的人力資本投入大小等因素決定的；同一職位工資價位水平的高、中、低之分，是由用人單位的經濟效益、經濟類型和勞動者自身條件等因素決定的。企業(yè)可以與勞動者根據各自條件和可能，參照本價位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。

    2010年工資指導價位將通過青島人力資源和社會保障網()對外發(fā)布，用人單位和職工可以登陸查詢。（記者 任俊峰）

    相關鏈接：工資價位數據以國家統(tǒng)計局頒布的工資總額口徑為準，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。用人單位代扣代繳的職工個人應繳納的個人所得稅、住房公積金和社會保險費包含在工資收入內。工資指導價位反映的是用人單位不同崗位人員的工資報酬水平。