杜拉拉沒說自己是因受前任老板騷擾而辭職

在職場中也要有像海倫和杜拉拉這樣的密友

有的公司禁止辦公室戀情，但也有的希望通過辦公室戀情來穩(wěn)定員工隊伍

杜拉拉的功勞被玫瑰搶走。如何向老板展示工作也是種藝術(shù)

????近日，《杜拉拉升職記》電影上映，在職場群體中掀起觀影熱潮。劇中所表現(xiàn)的職場生態(tài)，職場守則也引起人們的爭論。有人認為可以從電影中得到一些職場經(jīng)驗的啟發(fā)，但是其中有關(guān)升職速度和職場氛圍等劇情被認為和現(xiàn)實差距很大，職場專家提示，職場是現(xiàn)實的，不要期冀只從一部電影中獲得真實的指導(dǎo)。

????《杜拉拉升職記》掀過職場小說熱潮后，電影的上映再次引發(fā)了人們的期待。杜拉拉已成為成功職場女性形象的代表。

????智聯(lián)招聘面向職場女性所做的調(diào)查顯示，六成職場人知道杜拉拉。在這六成人中，七成職場人表示杜拉拉是自己心目中成功的職業(yè)女性典范。

????新京報聯(lián)合新浪教育頻道面向職場人所做調(diào)查顯示，超過一半的觀影者希望能從影片中獲得職場經(jīng)驗，成功的職場女性希望在杜拉拉身上找到自己的影子，而初入職場的女孩則希望能從杜拉拉為人處事的方式中學(xué)到經(jīng)驗。但調(diào)查同時也顯示，影片中的很多情節(jié)和職場實際情況相去甚遠，辦公室著裝、杜拉拉的升職速度、職場氛圍等被認為和現(xiàn)實差距最大。

????曾在外企任HR的資深人力資源專家董一鳴分析，電影的熱映反映了中國職場的現(xiàn)狀：打工者既要解決溫飽又希望實現(xiàn)職業(yè)理想，順便將自己不知不覺融入角色、探尋和滿足內(nèi)心需求、尋找共鳴。

????董一鳴分析，八十年代后期出生的職場人在現(xiàn)今飛速轉(zhuǎn)變的市場環(huán)境下，信息量過大無法及時做漏斗式處理、父母又無法提供完全的最終解決方案，如何處理個人價值觀和職業(yè)價值觀的沖突問題，處理職業(yè)化和人性的抉擇和取舍，電影中的案例或許可以為我們提供觀察和反思的空間。但她同時提醒，期冀從一部被定性為商業(yè)喜劇和時尚浪漫喜劇的電影中獲得指導(dǎo)或經(jīng)驗有些太沉重了，畢竟職場是現(xiàn)實的。

????1 辭職原因電影場景

????在面試時杜拉拉被問到上一個工作的辭職原因，她回憶起之前的老板騷擾自己的場景，卻以一句“這是我的職業(yè)理想”帶過。

????真實職場

????大部分因待遇或發(fā)展瓶頸辭職

????離開之前的公司是因為和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。面試中被問到這個問題，總是很含糊，因為沒有人會認真聽之前問題的來龍去脈，反而會被定性為不夠職業(yè)。

????———小于，房產(chǎn)公司銷售

????你可以說實情，也可以說其它的原因。但肯定不能是公司領(lǐng)導(dǎo)能力十分差勁，工資待遇太低，更不能說是公司呆不下去。

????———陸平，游戲設(shè)計人員

????中華英才網(wǎng)今年三月針對職場人跳槽原因所做調(diào)查顯示，39.7%的人因工資和福利待遇不盡如人意，38.49%的人選擇了企業(yè)無法承載個人發(fā)展。中華英才網(wǎng)職場顧問分析，常見的離職原因包括人際關(guān)系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，都不是好的離職理由。

????專業(yè)指點

????【HR觀點】

????能力勝于經(jīng)驗

????●Google中國人力資源部

????在面試的時候，“離職原因”確實是一個經(jīng)常被問到的問題。其實，任何一個對自己職業(yè)發(fā)展有計劃的職業(yè)人，在選擇工作機會時，都會注重職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。對于Google來講，我們聘用員工的準則非常包容，注重能力勝于經(jīng)驗。

????希望得到真誠的回答

????●金蝶公司人力資源負責(zé)人

????在上一個工作辭職原因問題中，我們希望得到應(yīng)聘者客觀、真實的回答就可以了。應(yīng)聘者需要注意的，是真誠的回答，因為在金蝶對于誠信有著一票否決權(quán)，我想這也是絕大多數(shù)企業(yè)比較關(guān)注的問題。

????【專家建議】

????勿提及原公司的不好

????●余艷玲，尚德機構(gòu)人力資源專家

????當(dāng)面試官問到此問題時，最好我們從自身找原因進行回答，因為真正成功的職場人多數(shù)是自身的努力多過于外部環(huán)境的幫助。

????盡量不要提及原公司的不好、領(lǐng)導(dǎo)的不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜等外在因素，因為領(lǐng)導(dǎo)的要求是相似的，對于服從性差、團隊配合不好等性格的人基本是拒絕的態(tài)度。

????2 辦公室戀情

????杜拉拉所任職的500強外企，在公司的員工守則里明確規(guī)定禁止辦公室戀情，如有發(fā)現(xiàn)，其中一人自動離職。幾個女白領(lǐng)都默認了這一項。海倫因為被發(fā)現(xiàn)辦公室戀情而被迫離職，杜拉拉和王偉也迫于種種壓力一直沒有公開兩人的戀情。

????真實職場

????有些雇主鼓勵辦公室戀情以穩(wěn)定隊伍

????我們公司男多女少，并沒有規(guī)定公司內(nèi)部不允許戀愛，但盡量不要在同一部門內(nèi)，如果有同事確定戀愛關(guān)系甚至結(jié)婚，那調(diào)部門的可能性比較大，公司并不會強行要求其中一人離開公司。

????———某IT公司張小姐

????其實發(fā)生辦公室戀情的幾率還是不太大，畢竟要考慮很多人的感受。像影片中男主角這種兩屆女友都是公司同事更是少之又少。辦公室戀情，還是能沒有就沒有吧。

????———lydia，網(wǎng)站編輯

????公司沒有見到辦公室戀情，倒是夫妻關(guān)系或男女朋友關(guān)系的人先后進入公司的情況不少。他們表現(xiàn)得很自然，可能是因為過了戀愛的甜蜜期。工作上應(yīng)該還能互相幫助。

????———管興，會展公司業(yè)務(wù)經(jīng)理

????尚德機構(gòu)人力資源專家余艷玲告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計，約有20%的公司對辦公室戀情有明文規(guī)定，這種情況多數(shù)出現(xiàn)在外資企業(yè)或民營企業(yè)，其中有的公司規(guī)定必須向上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門匯報相關(guān)情況。

????據(jù)前程無憂資深職場顧問馮麗娟介紹，最近有一些雇主正在鼓勵他們的雇員之間發(fā)展感情，或者鼓勵雇員介紹他們的家人來企業(yè)工作，原因是這樣可以穩(wěn)定雇員隊伍，并且可以更容易招聘到新員工。

????前程無憂面向154位已婚人士所做調(diào)查顯示，近六成的人因為工作而認識婚姻的另一半。近90%的未婚男女不反對在辦公室里尋找合適的另一半，但是有60%的人表示，身邊發(fā)生的辦公室戀情對他們產(chǎn)生負面影響。最不能容忍的是上下級之間的戀愛和婚姻。

????專業(yè)指點

????【HR觀點】

????辦公室戀情屬于員工私事范疇

????●Google中國人力資源部

????對于辦公室戀情，這屬于員工私事的范疇。從人力資源管理的角度來看，我們希望一切朝既有利于員工、又有利于公司的方向發(fā)展，所以從公司層面來說，如何去更大程度地為員工提供更好、更適合員工發(fā)展的工作環(huán)境才是最重要的。

????【專家建議】

????一家企業(yè)不宜發(fā)展多段辦公室戀情

????●馮麗娟，前程無憂資深職場顧問

????女性需要更主動、更平等地爭取自己的感情和婚姻。但是，對待辦公室戀情仍需謹慎。辦公室中的戀情應(yīng)更注重長遠，在同一家企業(yè)里發(fā)展多段辦公室戀情會給人“不成熟”的印象而不受信任。一旦感情穩(wěn)定，其中一人要有換工作的準備。

????3 努力工作功勞被搶

????電影場景

????玫瑰因長時間得不到升職而請病假，杜拉拉夜以繼日完成了公司辦公改造的任務(wù)，卻被休假回來的玫瑰搶功。海倫提醒：“如何讓老板賞識你？努力得好，也要展示得好。你不努力，結(jié)果很悲慘。努力不展示，結(jié)果更悲慘?！?/p>

????真實職場

????35%職場人認為老板不注意自己

????許多自認為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，卻不知道如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。———Suzy，培訓(xùn)機構(gòu)行政人員

????很多時候，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己?！櫍瘖y品公司市場經(jīng)理

????前程無憂所做關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查中，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。

????將近有一半的人(42.85%)在老板遲遲未能看到成績時，會選擇跳槽；另有23.2%的人抱著“是金子總會發(fā)光的”的信念繼續(xù)積極工作；只有26.42%的人會主動尋求良機與老板溝通。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，不同工作經(jīng)驗的人對待此事的反應(yīng)也不一樣。

????專業(yè)指點

????【HR觀點】

????合適的時機和溝通都是展示技巧

????●Google中國人力資源部

????展示自己的工作十分重要，不僅僅是對上級，而且對于自己的同事，自己的下級，自己的客戶等等，都要去對自己的工作予以展示。當(dāng)然，展示工作一定需要有技巧地進行展示，比如，合適的時機以及跟受眾的溝通。

????客戶認可也是判斷標準

????●金蝶公司人力資源負責(zé)人

????我們認為，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路、結(jié)構(gòu)化的語言、客觀的案例分析將工作成果逐層展開。

????對于工作成果的評價，客戶的認可也是公司對工作成果的判斷標準。公司也曾面向全體員工做了企業(yè)文化方面的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，在金蝶，超過80%的員工的成就感是來自于客戶、同事(內(nèi)部客戶)對自己工作成果的肯定。

????【專家建議】

????做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作是最好的展示機會

????●余艷玲，尚德機構(gòu)人力資源專家

????由于工作內(nèi)容、性質(zhì)、時間限制等因素，上級對下級的了解往往非常有限，如何正確考核和使用下級會存在一定的問題，所以正確展示自己的工作應(yīng)該提倡。

????展示自己的工作具有一定藝術(shù)性，建議從三方面展示：第一，平時把本職工作做好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)交待辦的重要工作，也是最好的展示機會；第二，積極主動地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，因為領(lǐng)導(dǎo)都喜歡下級積極主動地提供與工作相關(guān)的信息；第三，利用各種會議或論壇運用發(fā)言機會展示自己的才能，也是一種有效的方式。

????職場電影推薦

????1 《權(quán)力的迷醉》Comedy of Power

????職場啟示：要成功就一定有犧牲。

????2 《永不妥協(xié)》Erin Brockovich

????職場啟示：有些人并不強大，但是信仰賦予了他們超人的力量。

????3 《拜金女郎》Material Girls

????職場啟示：青春易逝，哪怕一個月也找不回來。只有智慧才是永存的！

????4 《美國空姐》 View from the Top

????職場啟示：明確的目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。

????5 《穿Prada的惡魔》The Devil Wears Prada

????職場啟示：你可以辭職。否則，永遠不要抱怨。

????6 《蒙娜麗莎的微笑》Mona Lisa Smile

????職場啟示：堅持到底，才能笑到最后。

????7 《伊麗莎白鎮(zhèn)》Elizabethtown

????職場啟示：這么做行不通，一定有別的辦法。

????8 《一往無前》Walk the line

????職場啟示：永遠記得，你的名字不是“弱者”。

????9 《托斯卡納艷陽下》Under tuscan sun

????職場啟示：天無絕人之路，世外桃源是存在的。

????10 《當(dāng)幸福來敲門》The Pursuit of Happiness

????職場啟示：不要輕言放棄

????■ 觀影提示

????不要把杜拉拉當(dāng)“生存指南”

????●董一鳴，資深人力資源專家

????杜拉拉不是職場“厚黑學(xué)”、也絕不能被當(dāng)作所謂的職場“生存指南”。但要像杜拉拉一樣有信念，腳踏實地，實事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的職業(yè)發(fā)展之路。

????好幾個獵頭朋友糾結(jié)于電影中月薪的數(shù)字，說太低了。電影要是這么看的話，真的就走偏了?，F(xiàn)實生活中，很難有一個HR經(jīng)理順利地遇到一個青年才俊，又是優(yōu)秀的銷售經(jīng)理、又是可以托付終身的，畢竟職場是現(xiàn)實的，它不是戰(zhàn)場，它就是人生。我們看過電影后，是要考慮我們?nèi)绾芜x擇的問題，因為在現(xiàn)在或者未來，選擇可能比能力更重要。并不是所有的職場結(jié)局都是完美的。完美只是劇情需要。

????這部電影，看完之初，有些人得出這樣的結(jié)論：第一，要想升職，就先潛規(guī)則某重要人物；第二，要想再升職，就得把這重要人物踢出去。我們沒有學(xué)好明規(guī)則之前，請審慎地對待和運用所謂的“職場潛規(guī)則”。沒有任何的潛規(guī)則可以發(fā)揮永恒的效力。