????一是結合督查抓問責。制定出臺了《干部問責與督查工作相結合的有關規(guī)定》，加強對各單位、各部門落實上級和區(qū)委、區(qū)政府各項決策部署以及全區(qū)重點工作特別是重點項目落實推進情況的監(jiān)督檢查，對責任落實不到位、工作完成不及時、項目推進不得力的相關責任人嚴格實施問責。

????二是結合審計抓問責。把決策失誤、逃避監(jiān)管、單位資產(chǎn)流失、鋪張浪費等事項作為審計的重要內容，加大對審計中查出問題整改情況的督查力度

????三是結合考核抓問責。對年度目標績效考核中排名后三位的單位主要負責人進行誡勉談話；對連續(xù)兩年排名末位的單位主要負責人調離工作崗位降職使用；對日常考核、年度考核中發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)、計劃生育、綜合治理等法律法規(guī)事項的相關單位主要負責人嚴格實施問責。

????四是結合干部作風建設抓問責。圍繞“冷、浮、庸、奢、散”五個方面的問題，采取不打招呼、不亮身份的形式，對全區(qū)服務窗口單位進行暗訪檢查；采取突擊檢查、調取監(jiān)控錄像等方式，對機關工作人員出勤情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題責令限期整改，對存在問題多、整改落實不到位的單位主要負責人嚴格實施問責。

????五是結合群眾投訴舉報抓問責。暢通群眾投訴和信訪渠道，注重從群眾投訴和信訪舉報中分析和發(fā)現(xiàn)問責線索，工作人員不作為、亂作為給全區(qū)造成不良影響的，對單位主要負責人嚴格實施問責。截止目前，四方區(qū)已對17名處級干部進行了問責處理，其中黨政主要負責人7名，在全區(qū)引起了極大震動，有力促進了干部作風的轉變和執(zhí)行力的提升。