????全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神第5、6期培訓(xùn)班，14日分別在中央黨校和國家行政學(xué)院開班。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要重視關(guān)心老實人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，防止任人唯親、唯近。(見11月14日新華網(wǎng))

????李源朝的講話，的確是切中時弊，很有針對性。

????現(xiàn)實中，普遍存在機關(guān)干部看領(lǐng)導(dǎo)眼色辦事，說領(lǐng)導(dǎo)愿意聽的話，投領(lǐng)導(dǎo)人所好的現(xiàn)象。事實

????老實人、正派人多是一些干實事，干具體事的人，他們不屑于出賣人格和尊嚴(yán)去換取一官半職，而那些把心思都用在討好和巴結(jié)上司的人，往往可能成為騎在正派人頭上作威作福的領(lǐng)導(dǎo)。難怪自古以來，就有人感嘆：黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴，讒人高張，賢士無名。原因何在？無非是選人用人出了問題。畢竟，權(quán)力是由人掌握的，領(lǐng)導(dǎo)也是人，是人就有人所具備的缺點：喜歡順從，喜歡被笑臉相迎。誰會喜歡一個老是持不同意見、總和自己頂牛的人？順我者昌，逆我者亡，自古而然。如果沒有一個科學(xué)而嚴(yán)格的選人用人機制，如果把選拔人才的希望都寄托在上級領(lǐng)導(dǎo)的個人品格上，僅靠“少數(shù)人選少數(shù)人”，如何保證選人用人的公開公平和公正？顯然，要重用老實人、正派人，重視不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，必須靠制度來選人，要用制度來規(guī)范選拔干部的程序。這不僅僅涉及個別“千里馬”的得失，更事關(guān)整個社會風(fēng)氣的養(yǎng)成。畢竟，啟用一個正派人，就會帶來一批正派人。而好的“官風(fēng)”才能帶動好的民風(fēng)。反之，如果啟用那些靠歪門邪道買官上來的人，他們勢必會嫉賢妒能，影響用人的公平公正，并最終導(dǎo)致整個社會風(fēng)氣的墮落。