早報訊 由于今年國慶節(jié)與中秋節(jié)重合，節(jié)日加班工資怎么算成了市民比較關心的問題，重合的那一天工資怎么算？總不能上一天按照兩天算吧，一些公司的負責人也提出了疑問。昨日，記者咨詢市勞動保障局12333服務熱線了解到，按照市政府辦公廳下發(fā)的放假通知，由于兩個節(jié)日重合在10月3日，便將中秋節(jié)調至6日，視同為法定假日。如果一名職工在節(jié)慶期間一天不休息也不輪休，參考平均工資，按照規(guī)定可拿到1785元的加班費。

根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的放假通知，我市將2009年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假調休日期安排如下：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節(jié)分別調至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），其中6日視同為法定假日，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

據(jù)了解，我市上年的全市在崗職工平均工資23296元，按每月上班21.75天來折算，日均工資為89.3元，按規(guī)定，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。四天的法定假日為10月1日、2日、3日和6日，加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為1071元。其它四天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規(guī)，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。按平均工資來算，如果職工在8天中連續(xù)加班，并且在節(jié)后單位不安排輪休，加班費總共可拿到1785元，如果算上自身原本的8天工資，總共拿到的待遇為2499元。（陳珂）