????小吳被離奇打傷：掉了一顆牙，斷裂四顆牙，頭皮裂開三厘米長的口子。記者　劉媚　攝

????小吳：自己到珠海僅10個月，平時一直在公司工作，并未與外人結(jié)仇，而自己剛投訴公司，公司一位副總主動約他談話要求撤訴，他拒絕后走出公司兩百米遠就遭到毆打，懷疑是公司蓄意報復他不聽話。

????公司副總經(jīng)理陳先生：自己找小吳面談只是善意地提醒他打官司要花很多時間，還不如利用這段時間好好找工作或者考研，“我也是后來才知道小吳走出公司不遠就被打了，我個人也覺得很奇怪，但這件事與公司并沒有關(guān)系”。

????在校園招聘會上“過五關(guān)斬六將”好不容易應(yīng)聘至珠海三灶一家臺資企業(yè)，公司卻一直沒有與其簽訂勞動合同，一名去年剛畢業(yè)的大學生近日依法向勞動部門申請仲裁后第二天離奇遭暴打，為此“很受傷”：掉了一顆牙，斷裂四顆牙，頭皮裂開三厘米長的口子。受害人小吳氣憤地說，事發(fā)時，公司一位副總主動約他談話要求撤訴，他拒絕后走出公司兩百米遠就遭到毆打，因此懷疑是公司報復他不聽話。公司負責人對此則矢口否認，稱與公司沒有任何關(guān)聯(lián)。當?shù)鼐揭呀槿胝{(diào)查。

????投訴：工作10個月未簽合同

????2008年7月，23歲的小吳從武漢科技學院電子信息工程畢業(yè)，通過校園招聘會應(yīng)聘至珠海三灶鎮(zhèn)一家名為華尚光電科技的臺資企業(yè)，從事條碼識別系統(tǒng)的軟件開發(fā)。

????小吳說，他工作了10多個月，因公司一直未與其簽訂勞動合同，找不到歸屬感，遂萌生去意，決定考研。本月18日，他向公司遞交辭職信，以公司未簽訂勞動合同為由，索要近兩萬余元經(jīng)濟補償，但未談攏。19日上午，他在沒有請假的情況下，到金灣區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并于當天下午到公司人事部辦理相關(guān)手續(xù)，并將經(jīng)濟補償金調(diào)低至1500元，但令小吳意外的是，公司并未同意，反而通知其上午未請假，構(gòu)成“自動離職”，不予任何補償。

????小吳說，就在他對公司不抱希望，決心通過法律維權(quán)時，20日上午，公司副總陳先生突然打電話約他下午三點多到公司保安室談話，但這次會面并不愉快。“談話內(nèi)容主要是勸我撤訴，公司副總陳先生叮囑我說這個世界沒你想象的這么簡單，勞動仲裁要花很多時間，還不如利用這段時間好好找工作或者考研”小吳說，自己很反感這一套，由于話不投機，雙方僅談了約10分鐘就不歡而散，他隨后騎自行車返回出租屋。

????這時意外突如其來。小吳回憶說，當他走出公司約200米處時，兩名男子迎面走來，其中一黑衣男子徑直走到他面前，突然吼道“你找死?。坎幌牖罾?？”，不等他反映過來，掄起鋼管就打，他連忙躲避，但對方一直追著打，直打得他頭破血流才搭乘路邊一臺摩托車揚長而去。多名目擊者均證實了這一幕。事發(fā)后，小吳立即報警，隨后被送入三灶醫(yī)院，經(jīng)檢查，其一顆牙齒被打斷，四顆牙齒斷了一截，頭皮被打開一條三厘米長的口子，渾身多處受傷。

????小吳說，自己到珠海僅10個月，平時一直在公司工作，并未與外人結(jié)仇，而自己剛投訴公司，走出去就被打，懷疑是公司蓄意報復他不聽話。但小吳同時承認，自己并沒有證據(jù)證明，唯有等待警方盡快破案。對此，金灣警方目前正在調(diào)查當中。

????公司：未簽約責任在該員工

????對于小吳維權(quán)第二天離奇遭暴打一事，該公司副總經(jīng)理陳先生昨天向本報記者否認與公司有關(guān)。他表示，20日下午，自己找小吳面談只是善意地提醒他打官司要花很多時間，還不如撤訴，利用這段時間好好找份工作，或者安心復習考研，談話僅幾分鐘時間，雙方并未發(fā)生任何矛盾，自始自終，他也沒有說過任何帶有威脅性質(zhì)的話，“我也是后來才知道小吳走出公司不遠就被打了，我個人也覺得很奇怪，但這件事與公司并沒有關(guān)系”。

????至于公司未跟小吳簽約一事，該公司人事部一位負責人予以確認，但他解釋，遲遲未能簽約的責任在小吳自己，最開始因為小吳的戶口、檔案一直沒能辦好，無法簽約，公司后來再次要求其簽約，小吳又說身份證丟了，以致簽約的事情一拖再拖，不料小吳后來竟以此為借口突然提起勞動仲裁，這于情于理于法都不合。該負責人同時表示，5月19日上午，小吳沒有請假，也未跟任何人打招呼，曠工去申請勞動仲裁，按照公司規(guī)定已構(gòu)成“自動離職“，公司也不需給予賠償。

????對于人事部門的這番言論，小吳斥為“瞎說”。他情緒激動地說，自己通過校園招聘會應(yīng)聘至該公司后，公司一直未與其簽約，也從未主動提過，直到今年4月25日，人事部門才第一次找到他要求簽約，但當時自己的身份證確實丟了，“但即使從這個時候算起，公司9個月沒有跟我簽約，同樣違反了勞動合同法”。