????打工沒簽合同
????網(wǎng)友損失幾百元
????法律人士為此提醒讀者要保留好工作證據(jù)
????“節(jié)前明明談好了工資待遇，怎么現(xiàn)在公司就不按照約定給我工資了呢？”非常郁悶的Q友“老黃瓜”昨天向晚報維權QQ（200871951）反映說。
????招工單位不兌現(xiàn)承諾
????“老黃瓜”說，春節(jié)期間他沒有回家，想留在青島找一個臨時工作，于是在新聞網(wǎng)上發(fā)了個找兼職的帖子。很快，他就接到了一家 餐飲娛樂公司的電話，對方表示，因為要開一家新店，所以特招一批春節(jié)短期工，“我覺得他們那的待遇還不錯，工資加底薪， 春節(jié)加班還享受三倍工資，能掙一千多元錢，就過去了?！?/p>
????“老黃瓜”說，他辛辛苦苦工作到正月十八，他與該公司約定的工作時間已到，就準備結算走人?！八麄兒芡纯靎 就答應了，但沒想到他們卻不承認先前的承諾，說短期工資是700元。我當時沒有跟他們簽訂短期工作合同，也沒有時間沒有精力跟他們爭辯，又是在人家的地盤上，只能吃了個啞巴虧。”
????律師表示保留好相關證據(jù)
????山東海劍律師事務所的張律師對此表示，現(xiàn)在社會上招工存在大量的口頭約定，按照2008年我國頒布的《勞動合同法》，確定勞動關系是應當簽訂書面的勞動合同的，如用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，關于此事用人單位應當按照事先約定的工資支付給勞動者，但因勞動者沒有證據(jù)證明事先的約定，所以首先要確定勞動關系，整理相關證據(jù)如工作證、證人證言、工作服、錄音資料等，從而達到一個證據(jù)鏈，為其證明勞動者系用人單位員工，存在加班情況且加班時間，或者證明事先有關于工資的約定，否則該勞動者很難達到其維權的目的。張律師也提醒廣大勞動者加強自我維權意識，在與勞動者確定勞動關系時盡可能的簽訂合法的勞動合同，保留好工作證、工資卡或工資單等相關證據(jù)。（記者 陳小寧 實習生 牟宗良）
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