公務(wù)員招考筆試前，考生抓緊復(fù)習(xí)。趙靜 早報資料
????要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗，且包括2年以上管理工作經(jīng)驗，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景
????該職位最高可以提供40萬元的年薪
????公務(wù)員類型
????考任制的公務(wù)員產(chǎn)生方式：有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：各類人員編制：編制內(nèi)職務(wù)：可以有職務(wù)
????聘任制公務(wù)員產(chǎn)生方式：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。 主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位編制：占用編制職務(wù)：可以有職務(wù)
????政府雇員產(chǎn)生方式：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的政府雇員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位編制：編制外職務(wù)：多數(shù)無職務(wù)
????求賢崗位浦東發(fā)改委金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗，且包括2年以上管理工作經(jīng)驗，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景該職位最高可以提供40萬元的年薪
????5個崗位賢才已至，1個崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務(wù)員選聘，6月在全國媒體的關(guān)注中落幕。
????2007年，國家人事部決定，在上海浦東和廣東深圳率先開展聘任制公務(wù)員試點。6月5日起，浦東首批5位聘任制公務(wù)員走上政府工作崗位。作為中國第一批聘任制公務(wù)員，這5位政府員工帶來了新問題：他們的薪酬如何確定？如何和其他公務(wù)員相處？如何考核？等等一系列細(xì)碎的現(xiàn)實問題，也擺到了面前。
????而空缺未招到人的那一個金融崗位，也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰(zhàn)。浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，將借力獵頭公司資源，主動出擊尋找合適的人才。
????浦東首試
????招聘6個公務(wù)員職位
????去年12月，浦東首次向社會公開招聘6個公務(wù)員職位，職位類型集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)分析、教育管理等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域。招聘公開面向海內(nèi)外各類人才，最后有159人報名，其中新區(qū)科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。
????浦東新區(qū)組織部(人事局)人事綜合處處長郭嶸說，這次招聘打開了聘任制公務(wù)員的通道，將吸引社會優(yōu)秀人才“加盟”政府。
????他舉例說，這次招聘科委主任助理一職，主要是負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資的推進(jìn)，需要風(fēng)險投資和科技管理的雙重背景，同時需要在風(fēng)投公司的實踐經(jīng)歷。根據(jù)浦東新區(qū)政府公務(wù)員的構(gòu)成，有社會經(jīng)驗的人員年齡相對較長，接觸風(fēng)險投資的較少，而年輕人又多是畢業(yè)后直接進(jìn)入政府缺乏社會經(jīng)歷，導(dǎo)致此類專業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位，難以在政府內(nèi)部找到合適的人員任職。
????根據(jù)慣例，此前政府內(nèi)部如果尋找不到任職人選，就只能空置職位，或者通過政府關(guān)系去相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)借調(diào)人員。然而，借調(diào)人員畢竟不能長久，且難以安排職務(wù)，進(jìn)行管理。而聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)，則開通了一條借用社會力量的“康莊大道”。
????諸多突破
????采取協(xié)議工資制度
????“政策是有了，但是新事物如何處理，還是有很多工作要做?！逼謻|新區(qū)相關(guān)人士表示，2005年頒布的《公務(wù)員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務(wù)員，2007年國家人事部確定在深圳和浦東開展全國試點，而這次招聘從接到政策到最終人員上崗，歷時1年多才敲定細(xì)節(jié)。
????浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，這次聘任制公務(wù)員采取了協(xié)議工資制度，根據(jù)職位的市場參考價格，雙方協(xié)商決定薪酬。“具體來說，他們的工資和其他公務(wù)員沒有可比性。專業(yè)性高的職位工資比普通公務(wù)員高一些，而輔助性職位就比普通公務(wù)員低一些，這也是參考市場價格之后的結(jié)果?！?人事綜合處工作人員說。
????這次所招公務(wù)員的任期都在1至3年之間，實行合同制管理。任期結(jié)束之后，是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商，沒有轉(zhuǎn)為終身公務(wù)員的捷徑可走。
????此外，聘任制公務(wù)員也不存在“科員-科長-處長”之類的傳統(tǒng)職務(wù)晉升，但是依然給予行政權(quán)力，可以調(diào)動部分資源。
