????新手難以獨(dú)當(dāng)一面 雇用兼職成權(quán)宜之計(jì) “獵頭”公司渴求“專(zhuān)業(yè)獵手”
????“這段時(shí)間人都忙暈了，單子一筆筆地來(lái)，最終卻都得我一個(gè)人去操辦，公司里能在實(shí)質(zhì)意義上幫得上忙的，還真沒(méi)有幾個(gè)?！比涨?，青島宏鵬獵頭顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理謝宏偉在接受記者采訪時(shí)十分無(wú)奈地說(shuō)道。據(jù)介紹，“金三銀四”是人才訂單紛至沓來(lái)的“打獵”好時(shí)節(jié)，然而，“獵手”短缺，卻成為獵頭公司心中的最痛。無(wú)奈之下，作為總經(jīng)理的謝宏
偉最近一連數(shù)日不得不“連軸轉(zhuǎn)”。
????年輕“獵手”無(wú)法獨(dú)當(dāng)一面
????作為一名從事了六年獵頭行業(yè)的從業(yè)者，在談到“專(zhuān)業(yè)獵手”時(shí)，謝宏偉表示，將一名生手打造成真正成熟的“獵手”，培養(yǎng)期至少需要3年。
????“一般情況下，剛?cè)胄械娜酥饕鲆恍┛蛻?hù)資料歸檔、客戶(hù)回訪等方面的簡(jiǎn)單事情。當(dāng)在人際關(guān)系處理上逐步老到后，他們才可以逐漸開(kāi)始去負(fù)責(zé)尋找單子，沒(méi)有一定年限的積累，很難真正融入這個(gè)行業(yè)?！敝x宏偉說(shuō)。
????據(jù)了解，在島城獵頭界，除各獵頭公司負(fù)責(zé)人外，由行業(yè)資深人士轉(zhuǎn)而做“獵手”的少之又少，年輕“獵手”受成長(zhǎng)期之限能獨(dú)當(dāng)一面的更是屈指可數(shù)。很多初出茅廬的職場(chǎng)新人，在行業(yè)背景、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、談判能力上，都難以達(dá)到與身為公司中高層的“獵物”們“無(wú)障礙”溝通的水平。
????“專(zhuān)業(yè)獵手”也是“被獵目標(biāo)”
????除了年輕“獵手”受成長(zhǎng)期之困難以很快獨(dú)當(dāng)一面之外，作為“職場(chǎng)人”，一些獵頭公司的“好獵手”同樣成為其他同行的“獵取目標(biāo)”。這也成為讓那些本來(lái)就缺乏專(zhuān)業(yè)人才的獵頭公司更加頭痛的問(wèn)題。
????“每年從年底開(kāi)始，一直到第二年的三四月份，我們?cè)讷C別人的同時(shí)，別人也在獵我們。面對(duì)各種誘惑，想不動(dòng)心還真是難?！币晃粡氖铝?年多獵頭行業(yè)的人士對(duì)記者坦言。據(jù)他介紹，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，游走于高層領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)人才之間，能如此真切和全面地看到那么多讓人艷羨的職位，當(dāng)有企業(yè)向他拋來(lái)“橄欖枝”時(shí)，想要轉(zhuǎn)行的意愿便愈發(fā)強(qiáng)烈。
????“獵手”的流動(dòng)性讓本就人才短缺的獵手行業(yè)有點(diǎn)“雪上加霜”的味道。據(jù)記者了解，獵手們的流向，除轉(zhuǎn)行外，有些稍有經(jīng)驗(yàn)的往往有另起爐灶的念頭，更有些缺乏職業(yè)操守的拿著“老東家”的信息投靠了同行?！澳昴┎攀邪盗饔縿?dòng)，我們不亦樂(lè)乎為別人招賢納士，可自己的企業(yè)往往是一塌糊涂，如此想來(lái)，還真像一出黑色幽默劇?！敝x宏偉稱(chēng)，做“人才買(mǎi)賣(mài)”公司的人才流動(dòng)頻率之快，不亞于任何一個(gè)行業(yè)。
????用兼職“獵手”成權(quán)宜之計(jì)
????在極度缺少專(zhuān)業(yè)人才的情況下，啟用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。記者在近日的采訪過(guò)程中了解到，島城相當(dāng)一部分的獵頭公司都有兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)業(yè)內(nèi)人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點(diǎn)。
????采訪中，某獵頭公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，她在房地產(chǎn)行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)等都有非常得力的兼職“獵手”，這些兼職獵手不僅可以為公司介紹急需的人才，還能持續(xù)性提供非常有價(jià)值的信息資源和業(yè)內(nèi)才市動(dòng)向，“‘事成’之后，公司會(huì)付給他們一定比例的獵頭費(fèi)用，當(dāng)然，這其中也不乏一些友情協(xié)助或合作互換的形式?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)。
????對(duì)此，謝宏偉表示：“人才公司自己都缺人才，如此捉襟見(jiàn)肘的局面，實(shí)在發(fā)人深思?！北M管幾乎所有的獵頭公司都不愿在報(bào)道中提及詳實(shí)信息，但大家都坦誠(chéng)地表示，隨著近年來(lái)獵頭市場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展，“獵手”短缺的問(wèn)題亟待正視和解決。（本報(bào)記者 劉洋）
