|
公務員招聘"黨員優(yōu)先"被指歧視 遭人指責
南海網(wǎng)3月27日消息：“要求北京戶口，男，35歲以下，本科學歷以上，黨員優(yōu)先。”這則經(jīng)典的公務員招聘廣告會讓近七成的應聘者感到不滿。這個數(shù)據(jù)在中國政法大學昨天公布的調(diào)查情況中，
顯得格外引人注目。
在昨天舉行的“促進就業(yè)機會平等，建設和諧社會”國際研討會上，中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍透露，在該校所做的《反就業(yè)歧視綜合研究報告》中，公務員招聘中的歧視現(xiàn)象相當嚴重，有65.9%的人認為在參加公務員招聘時碰到了歧視，其中主要是戶口和殘疾、健康原因的歧視。
此外，公務員招聘中還有一種比較常見的歧視是年齡歧視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42%的招聘要求應聘者在30歲以下，有58%的招聘要求在35歲以下。
蔡定劍解釋說，雇主提出一些用人要求并不構成歧視，“但在調(diào)查結果中，有將近50%的招聘單位提出了健康要求，還有身高、外貌、性別的要求和戶口的要求，這些基本上可以判斷是構成歧視的”。
“反歧視”不僅普遍存在公務員招聘中，而且已成為目前就業(yè)領域中待解問題的關鍵詞。在中國政法大學的調(diào)查中，85.5%的人認為就業(yè)市場存在歧視。
積淀已久的就業(yè)歧視不僅損害勞動力市場的正常發(fā)展，也是社會和諧發(fā)展中的一股逆流。因此，盡快制定反就業(yè)歧視相關法律尤為重要。
昨天與會的多位專家都建議成立反歧視的專門機構。蔡定劍表示，可以建立就業(yè)機會平等委員會，主要負責疏通反歧視的救濟途徑，特別是司法途徑，并要修改行政訴訟法、民事訴訟法，把反歧視納入訴訟的范圍。
專家指出：就業(yè)歧視應明確定義
昨天在“促進就業(yè)機會平等，建設和諧社會”國際研討會上，多位專家均對目前正在公開征求意見的《就業(yè)促進法》提出建議，認為其中應該明確就業(yè)歧視的定義和范圍，使反歧視有法可依。
目前我國許多招聘規(guī)定還涉及歧視，中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍就認為，應該制定反歧視促進就業(yè)平等的專門法律�！爸饕鉀Q什么是歧視的定義和范圍。”蔡定劍說，要將我國一些有歧視性的法律法規(guī)清除掉。
對于反就業(yè)歧視的法律規(guī)定，勞動保障部勞動科學研究所研究員王文珍認為，我國雖然有這方面規(guī)定，但不夠具體，沒有操作性，這在一定程度上放任了就業(yè)歧視現(xiàn)象的蔓延。
中國就業(yè)促進會副會長張幼云也建議目前制定的《就業(yè)促進法》中，要解決關于歧視的定義和非歧視的規(guī)定。（作者： 劉佳
鄧琳）
| 
