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新華網(wǎng)北京1月2日電 (記者 任芳)
中國國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，經(jīng)過20多年的努力，國企改革需要解決的四大基本問題——體制問題、布局與結(jié)構(gòu)問題、社會定位問題、職工地位問題——已初步解決。
在體制方面，需
要解決的是國有企業(yè)與政府分離的問題，要將國有企業(yè)變成獨立的市場競爭主體，能夠優(yōu)勝劣汰，與國家形成出資關(guān)系。這個問題已基本解決，唯一的差距是與國家形成出資關(guān)系還需要進(jìn)一步完善，以及需要相應(yīng)解決國有企業(yè)經(jīng)營者的市場化問題。
在布局和結(jié)構(gòu)方面，目前國有中小企業(yè)已基本退出，困難的國有大中型企業(yè)已退出2／3。在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈領(lǐng)域的國有大企業(yè)，雖然它們的定位還需進(jìn)一步調(diào)整，企業(yè)的結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化，但基本合理的、大的布局結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成。
在社會定位方面，國有企業(yè)要由原先的社會組織變成經(jīng)濟(jì)組織，要把社會職能剝離出去�，F(xiàn)在只剩下中央企業(yè)沒有剝離干凈，不過中央企業(yè)社會職能的大部分，包括義務(wù)教育階段的學(xué)校和公檢法機(jī)構(gòu)等，已經(jīng)基本剝離。
在職工定位方面，職工的觀念已和前幾年完全不同，市場化的大局已定�，F(xiàn)在唯一不太到位的是中央企業(yè)的職工還沒有充分市場化，還需要中央企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)內(nèi)部改革。
這位負(fù)責(zé)人表示，國企改革是高度復(fù)雜、高度挑戰(zhàn)性的一個世界性難題，目前國企改革的深度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他國家。國企改革最困難的時期已經(jīng)過去，但還在過程之中，還有很多很重的任務(wù)。
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