新華網(wǎng)北京12月16日電（記者李亞杰）
目前，全國(guó)51％的事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制，59％的人員簽訂了聘用合同。28個(gè)省區(qū)市的事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了公開(kāi)招聘。
記者16日于此間正在召開(kāi)的全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上了解到，2006年，我國(guó)事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革力度不斷加大，聘用制
推行工作取得新進(jìn)展。
人事部部長(zhǎng)張柏林表示：“2006年是人事人才工作改革發(fā)展不尋常的一年，各級(jí)人事部門以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞加快推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)和科教興國(guó)戰(zhàn)略，狠抓公務(wù)員法實(shí)施和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革兩件大事，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，圓滿完成了全年任務(wù)�！�
據(jù)了解，2006年公務(wù)員法實(shí)施工作邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。各地區(qū)各部門扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員法培訓(xùn)，完成了對(duì)600萬(wàn)名公務(wù)員的全員輪訓(xùn)。按照立法規(guī)劃，研究擬定了10余個(gè)配套法規(guī)草稿，其中，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、公務(wù)員錄用規(guī)定和考核規(guī)定已經(jīng)基本成熟。
另外，隨著新聞出版事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)的下發(fā)，事業(yè)單位分行業(yè)改革實(shí)施意見(jiàn)全部出臺(tái)。同時(shí)，印發(fā)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法及其實(shí)施意見(jiàn)，會(huì)同有關(guān)部門起草了分行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例起草工作也開(kāi)始啟動(dòng)，職稱制度改革的思路初步形成。
與此同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)工程師制度改革、調(diào)整職稱外語(yǔ)考試等突出問(wèn)題的政策研究，擴(kuò)大了中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘結(jié)合試點(diǎn)。組織實(shí)施了35項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試。初步清理了專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。
2006年，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)也取得新的進(jìn)展。按期選拔了3800多名政府特殊津貼專家和500多名新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選。制定了博士后工作和留學(xué)人員回國(guó)工作的“十一五”規(guī)劃。留學(xué)人員回國(guó)資助和創(chuàng)業(yè)園共建活動(dòng)不斷深化。新設(shè)博士后科研工作站300多個(gè)。
另外，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程納入了國(guó)家“十一五”規(guī)劃，制定了11個(gè)行業(yè)的實(shí)施辦法，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等五大領(lǐng)域的知識(shí)更新工程全面展開(kāi)。
人事部網(wǎng)站：2005年底,人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），從今年1月1日起，事業(yè)單位招聘人員，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。為什么要在事業(yè)單位全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，公開(kāi)招聘制度具有哪些主要內(nèi)容和特點(diǎn)？記者專程走訪了人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)劉寶英。
新華網(wǎng)：事業(yè)單位如何通過(guò)改革，向社會(huì)公眾提供更公平、更便捷、更高效的公共服務(wù)？9月25日至26日在北京舉行的“公益機(jī)構(gòu)改革與發(fā)展國(guó)際研討會(huì)”上，中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、教育部、科技部、財(cái)政部、人事部、勞動(dòng)保障部、文化部、衛(wèi)生部等8部委負(fù)責(zé)人從不同的角度，闡述了他們的思考。
