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養(yǎng)老護理員期待“證有所值”
工資標準、星級評定、補貼制度尚需完善
近日，剛剛結束理論考試和技能操作考試的學員小張拿到了市勞動部門頒發(fā)的《養(yǎng)老護理員中級職業(yè)證書》，但當她問所在的養(yǎng)老機構能否根據此
證書提升工資時，卻得到了否定的回答。隨后，她咨詢勞動部門了解到目前只有護理員勞動報酬指導價位，養(yǎng)老護理員等級工資還要根據市場供需和所在企業(yè)的各自標準制定。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于我市養(yǎng)老機構經營狀況良莠不齊、養(yǎng)老機構相關管理政策的不完善，使得養(yǎng)老護理員等級評定難以實現(xiàn)“證有所值”。
近日，市民政局出臺了《青島市加強養(yǎng)老護理員職業(yè)培訓的意見》，規(guī)定了我市今后養(yǎng)老護理員職業(yè)資格將分為初級、中級、高級和技師四級，使養(yǎng)老機構內養(yǎng)老護理員隊伍形成結構合理的梯次配備，目前已培訓出中級護理員125位，明年將著手培訓高級護理員。記者從市勞動和社會保障局就業(yè)服務中心市場管理處獲悉，我市目前只有護理員的工資指導價和市場交易價，沒有細分出養(yǎng)老護理員，而在照顧老人（能自理）、照顧老人（不能自理）的勞動報酬指導價位中，記者看到，只有400元/月、600~800元/月價位標準，從1~10月份數(shù)據顯示，護理員的市場交易價在600元~900元之間浮動，沒有明確的初中高級價位層次。
“從民辦老年公寓的經營整體水平上看，要想護理員等級與工資掛鉤尚需時日，”四方區(qū)紅宇敬老院院長王建霞告訴記者，民辦老年公寓現(xiàn)在是完全市場化的機構，盡管中級護理員在護理技能、從業(yè)經驗上能高一個層次，但護理員工資與入住率、運轉狀況息息相關，院里收治的半自理和不能自理的老人每月在800~1000元/月，護理員的工資水平在600元/月，如果入住率高了，護理員工資雖然會相應增加，但又會面臨人手緊張的問題，況且如果公寓單單提高了中級護理員的工資，也容易造成其他護理員的攀比心理和不穩(wěn)定因素�！耙粋�老年公寓高中級護理員多了，將有利于推動整體護理水平的提升，對于我市打造一支專業(yè)化護理隊伍非常有益�！备２誓暇潘防夏旯⒃洪L張鋒認為，我市養(yǎng)老護理員培訓處于起步階段，隨著養(yǎng)老事業(yè)的整體發(fā)展，持證上崗、按級定薪將是大勢所趨。
“我市正加緊制定有關養(yǎng)老機構的行業(yè)標準、資質星級評定、補貼政策等一系列規(guī)章制度，養(yǎng)老護理員等級證書的作用將逐漸顯現(xiàn)，”市民政局社會福利處副處長謝吉奎告訴記者，今后護理員隊伍素質將與養(yǎng)老機構“品牌”掛鉤，比如說，二星級、三星級、四星級的老年公寓須具備一定比例持高級、中級證書的養(yǎng)老護理人員、專業(yè)技術人員，而星級評定直接影響到養(yǎng)老機構在市民當中的口碑。同時，經營良好、管理規(guī)范的養(yǎng)老機構在享受補貼政策上也會“捷足先登”。據悉，國家勞動和社會保障部、民政部已經頒布了《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準》，養(yǎng)老護理員分為初級、中級、高級和技師四級，我市剛剛制定下發(fā)的《青島市加強養(yǎng)老護理員職業(yè)培訓的意見》，也從培訓目標、方法、內容、考核、師資等方面做了明確的規(guī)定，我市還將適時舉行養(yǎng)老護理知識競賽和技術比武。相信隨著養(yǎng)老機構經營水平的提升、職工隊伍素質的提高，等級證書將真正實現(xiàn)“證有所值”。（封滿樓）
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