齊魯晚報訊 山東省勞動保障廳２７日就山東省基本養(yǎng)老保險制度改革召開新聞發(fā)布會。省勞動保障廳有關(guān)負責人稱，養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革之后，我省絕大多數(shù)退休人員的養(yǎng)老金，要高于按原辦法計發(fā)的水平，只有極少數(shù)繳費年限短、繳費基數(shù)低且退休早的人員，養(yǎng)老金水平會比原來低。

　　８月２８日，省政府印發(fā)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見》?！兑庖姟芬?guī)定，從２００６年１月１日起，基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模由１１％調(diào)整為８％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入。同時，還對基本養(yǎng)老金幾個組成部分的計發(fā)標準進行了調(diào)整。為此，企業(yè)參保人員普遍擔心——個人賬戶規(guī)?？s小，是否意味著改革后的待遇水平會有所下降？

　　對此，省勞動保障廳副廳長張雪燕明確表示，改革之后，雖然個人賬戶養(yǎng)老金水平有所降低，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平提高了。基礎(chǔ)養(yǎng)老金由統(tǒng)籌基金支付，并由國家確保發(fā)放，這使得養(yǎng)老金的發(fā)放更有保障。

　　同時，在改革之前，省勞動保障廳選取了全省５年內(nèi)到達退休年齡的６０余萬人作為測算樣本，擬定了２０套備選方案，在進行測算分析的基礎(chǔ)上并經(jīng)反復論證，報勞動保障部審核后確定。測算表明，我省計發(fā)辦法改革后退休的人員，總體上待遇水平是提高的。

　　據(jù)悉，為使新老辦法平穩(wěn)銜接，省政府還確定，自２００６年１月１日起至２０１０年１２月３１日止，實行５年過渡期。凡是按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，低于按原辦法計算數(shù)額的，低于部分予以補齊；凡是按新辦法計發(fā)高于原辦法計算數(shù)額的，高出部分予以封頂限制。