6月27日，中華英才網(wǎng)每年一度的“2006中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查排行榜”在北京大學(xué)發(fā)布，同時，《2006中國大學(xué)生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報(bào)告》出爐。報(bào)告主要對大學(xué)生的擇業(yè)價值觀以及求職心理進(jìn)行了調(diào)查。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，近八成大學(xué)生畢業(yè)之際選擇就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)預(yù)期普遍偏高，期望薪金主要集中在20
00~3000元，愿意接受的最低月薪為1800元，四成大學(xué)生希望工作5年后成為主管或經(jīng)理。
選擇創(chuàng)業(yè)的比例逐年下降
大學(xué)生在回答“畢業(yè)后的意向”時，79.2％選擇找工作。研究人員認(rèn)為，盡管就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，但畢業(yè)后找到一份合適而且滿意的工作，仍是大多數(shù)大學(xué)生的主要選擇方向，4年來這一比例逐年上升。
選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的比例僅為4．3％。研究人員認(rèn)為，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和成熟，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會相應(yīng)地在減少，同時成功的難度也越來越大，既沒有資源也沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生近4年來創(chuàng)業(yè)熱情逐年下降，2003年的比例為15％，2004年為14％，2005年為9．8％。
隨著“海歸”的風(fēng)光不再，4年來國內(nèi)大學(xué)生出國學(xué)習(xí)的熱情持續(xù)下降。
還有一小部分大學(xué)生不知道畢業(yè)后該干什么，因而選擇了過一段時間再說。4年來這部分學(xué)生的比例一直在增加。
大學(xué)生期望的最低月薪為1800元
調(diào)查表明，大學(xué)生期望薪金主要集中在1000~4000元，比例共為69.8％，最大比例檔位為2000~3000元，占32.3％，而碩士生、MBA和博士生則主要集中在5000元以上的薪金檔位。同時，大學(xué)生愿意接受的最低月薪為1800元。
研究人員發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的期望與實(shí)際情況有一定出入：專科生的期望值偏悲觀，而本科生、碩士生、MBA和博士生則偏樂觀，特別是碩士生和博士生。北京大學(xué)教育學(xué)院2005年12月發(fā)布的《2005年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析》表明，�？飘厴I(yè)生的起薪為1333元，比本次調(diào)查的愿意接受最低月薪要高；本科畢業(yè)生的起薪為1549元，略低于本次調(diào)查的1800元的最低月薪；碩士生、博士生分別為2674元和2917元,遠(yuǎn)低于本次調(diào)查的4000元和5000元的最低月薪。
中華英才網(wǎng)總裁張建國認(rèn)為：“從某種意義上說，大學(xué)生對自身價值的認(rèn)識有了很大程度的提升，但尚未能對自身收入形成一種理性的預(yù)期。”
張建國還認(rèn)為，大學(xué)生每年接受大學(xué)教育的直接成本（包括學(xué)費(fèi)、食宿費(fèi)用等）約1萬元，4年就達(dá)4萬元。這樣，大學(xué)生只有尋找到高收入工作，才能彌補(bǔ)這高昂的大學(xué)成本以保持凈預(yù)期收益不變。因此，大學(xué)教育成本高昂也是大學(xué)生就業(yè)期望值偏高的一個重要原因。
四成大學(xué)生希望5年后當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
在對大學(xué)生未來5年的發(fā)展預(yù)期這一項(xiàng)調(diào)查中，有41.6％的人希望成為主管或者經(jīng)理。專家表示，這也從一個側(cè)面顯示出大學(xué)生的理性不足，很多人并沒有很好地做好自己的生涯規(guī)劃，畢竟管理者數(shù)量是有限的，這樣高的比例很可能造成最終很多條件較低者不得不調(diào)整自己的職業(yè)目標(biāo)。
剛剛出爐的這項(xiàng)調(diào)查中，還有非常有價值的一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)是，第二和第三名的排位與前兩年的情況來了一個顛倒，即希望成為專家的學(xué)生比例（26.4％）首次高于創(chuàng)業(yè)的比例（19.4％），專業(yè)化發(fā)展通道成為許多大學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)；大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神與之前相比有所下滑。
此外，調(diào)查還表明，招聘網(wǎng)站已經(jīng)成為大學(xué)生了解招聘信息的第一渠道，招聘會、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和校園海報(bào)或宣講會，成為大學(xué)生獲取招聘信息的兩大重要渠道，其中從校園海報(bào)或宣講會獲取招聘信息的比去年增加了15.2個百分點(diǎn)。
責(zé)任編輯：屠筱茵
