聘用我，給你白干一年
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢逼迫大學(xué)生選擇“零工資”就業(yè)
晚報(bào)訊
“如果你們和我簽訂兩年以上的勞動合同，第一年我可以不要薪水�！弊蛱焐衔�，青島某高校大四畢業(yè)生孫莉在一家公司應(yīng)聘時(shí)，攤出自己的“底牌”。隨著離校最后
期限的日益臨近，面對著越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不少大學(xué)畢業(yè)生拋出“零工資”就業(yè)，作為短時(shí)間內(nèi)找工作的“敲門磚”。
據(jù)國家發(fā)改委就業(yè)司發(fā)布的數(shù)據(jù)，2006年我國勞動力過剩人數(shù)將達(dá)到1400萬人，其中大學(xué)畢業(yè)生為413萬人，比去年再增75萬人。與此同時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)，用工單位的招錄條件中絕大多數(shù)都要求有“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”。正是由于用人單位這種對工作經(jīng)驗(yàn)的要求，使得沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生不得不選擇“零工資”就業(yè)。
記者近日在島城一些高校進(jìn)行問卷調(diào)查顯示，七成以上的大學(xué)生不反對通過短期的“零工資”就業(yè)來換取寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)機(jī)會。記者采訪了解到，選擇“零工資”就業(yè)的大學(xué)生都有自己的想法：一是通過零工資來顯示自己的誠意；二是通過今天的付出來換取工作經(jīng)驗(yàn)，即使兩年后被公司解聘或是自己想尋求更大的發(fā)展，自己也擁有了兩年工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)了解，孫莉所在的班就有9位同學(xué)通過這種“零工資”就業(yè)的方式獲得了工作。
“說實(shí)話，現(xiàn)在像我們這樣注重實(shí)際操作的中型公司不愿意錄用應(yīng)屆畢業(yè)的大本生。一是因?yàn)樗麄儧]有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，二是我們花時(shí)間花金錢將他們培養(yǎng)成手之后，他們卻往往會跳槽去待遇更好的公司�！睖�(zhǔn)備錄用孫莉的這家公司老總薛先生說，“而‘零工資’就業(yè)則能讓我們打消顧慮，放心地錄用并大膽地去培養(yǎng)他們。”面對越來越多的大學(xué)生選擇“零工資”就業(yè)，不少高校的老師認(rèn)為，在當(dāng)前就業(yè)壓力下，畢業(yè)生做出這樣的選擇也在情理之中。這一現(xiàn)象也暴露出一些高校在教學(xué)與實(shí)踐上的“脫節(jié)”。
與此同時(shí)，也有相當(dāng)一部分市民和專業(yè)人士認(rèn)為，不應(yīng)提倡“零工資”就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入用人單位后就是勞動者，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，即使在試用期，勞動關(guān)系雙方也應(yīng)該簽訂合同，且用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于求職者來說，“零工資”就業(yè)從嚴(yán)格意義上來說不屬于《勞動法》調(diào)整范圍，一旦出現(xiàn)問題，不利于自身權(quán)益的保護(hù)。而且，“零工資”就業(yè)在一定程度上還會擾亂大學(xué)生就業(yè)市場秩序，也容易被某些唯利是圖、惡意用工企業(yè)所利用。一些律師也提醒，求職的大學(xué)生盡量不要在法律之外尋求這種就業(yè)安排，即使是自愿“零工資”就業(yè)，用人單位與大學(xué)生也應(yīng)簽訂協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。這樣既有利于大學(xué)生自身權(quán)益的保護(hù)，也可防止發(fā)生勞動糾紛時(shí)用人單位處于被動。（記者
田璐）
