聘用我，給你白干一年
嚴峻的就業(yè)形勢逼迫大學生選擇“零工資”就業(yè)
晚報訊
“如果你們和我簽訂兩年以上的勞動合同，第一年我可以不要薪水。”昨天上午，青島某高校大四畢業(yè)生孫莉在一家公司應(yīng)聘時，攤出自己的“底牌”。隨著離校最后
期限的日益臨近，面對著越來越嚴峻的就業(yè)形勢，不少大學畢業(yè)生拋出“零工資”就業(yè)，作為短時間內(nèi)找工作的“敲門磚”。
據(jù)國家發(fā)改委就業(yè)司發(fā)布的數(shù)據(jù)，2006年我國勞動力過剩人數(shù)將達到1400萬人，其中大學畢業(yè)生為413萬人，比去年再增75萬人。與此同時，記者發(fā)現(xiàn)，用工單位的招錄條件中絕大多數(shù)都要求有“兩年以上工作經(jīng)驗”。正是由于用人單位這種對工作經(jīng)驗的要求，使得沒有多少工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生不得不選擇“零工資”就業(yè)。
記者近日在島城一些高校進行問卷調(diào)查顯示，七成以上的大學生不反對通過短期的“零工資”就業(yè)來換取寶貴的工作經(jīng)驗和就業(yè)機會。記者采訪了解到，選擇“零工資”就業(yè)的大學生都有自己的想法：一是通過零工資來顯示自己的誠意；二是通過今天的付出來換取工作經(jīng)驗，即使兩年后被公司解聘或是自己想尋求更大的發(fā)展，自己也擁有了兩年工作經(jīng)驗。據(jù)了解，孫莉所在的班就有9位同學通過這種“零工資”就業(yè)的方式獲得了工作。
“說實話，現(xiàn)在像我們這樣注重實際操作的中型公司不愿意錄用應(yīng)屆畢業(yè)的大本生。一是因為他們沒有實際工作經(jīng)驗，二是我們花時間花金錢將他們培養(yǎng)成手之后，他們卻往往會跳槽去待遇更好的公司�！睖蕚滗浻脤O莉的這家公司老總薛先生說，“而‘零工資’就業(yè)則能讓我們打消顧慮，放心地錄用并大膽地去培養(yǎng)他們。”面對越來越多的大學生選擇“零工資”就業(yè)，不少高校的老師認為，在當前就業(yè)壓力下，畢業(yè)生做出這樣的選擇也在情理之中。這一現(xiàn)象也暴露出一些高校在教學與實踐上的“脫節(jié)”。
與此同時，也有相當一部分市民和專業(yè)人士認為，不應(yīng)提倡“零工資”就業(yè)。大學畢業(yè)生進入用人單位后就是勞動者，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，即使在試用期，勞動關(guān)系雙方也應(yīng)該簽訂合同，且用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對于求職者來說，“零工資”就業(yè)從嚴格意義上來說不屬于《勞動法》調(diào)整范圍，一旦出現(xiàn)問題，不利于自身權(quán)益的保護。而且，“零工資”就業(yè)在一定程度上還會擾亂大學生就業(yè)市場秩序，也容易被某些唯利是圖、惡意用工企業(yè)所利用。一些律師也提醒，求職的大學生盡量不要在法律之外尋求這種就業(yè)安排，即使是自愿“零工資”就業(yè)，用人單位與大學生也應(yīng)簽訂協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)進行約定。這樣既有利于大學生自身權(quán)益的保護，也可防止發(fā)生勞動糾紛時用人單位處于被動。（記者
田璐）
