有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)跳槽之心；有穩(wěn)定家庭，無(wú)后顧之憂
就業(yè)市場(chǎng)“孩子他媽”P(pán)K女大學(xué)生
晚報(bào)訊 前天，女大學(xué)生張艷（化名）遭遇一次讓她百思不得其解的應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)她和三位中年婦女同在一家醫(yī)藥公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)，明明她在四人中學(xué)歷最高、形象最好，可用人單位偏偏就錄
用了已經(jīng)結(jié)婚且有孩子的婦女。記者了解到，就業(yè)市場(chǎng)也是“三十年河?xùn)|、三十年河西”，如今不少單位越來(lái)越重視節(jié)約人力成本，一改以往未婚女性飽受青睞的狀況，不少女大學(xué)生像張艷一樣在與已婚“大嫂”們的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái)。
就張艷落選一事，記者聯(lián)系了那家醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)人。董事長(zhǎng)張先生道出其中緣由：“首先，我這次招聘的會(huì)計(jì)崗位只要能夠熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作就可以，不一定非要有高學(xué)歷。雖然那三位婦女都只有中�；虼髮W(xué)歷，但她們也都有會(huì)計(jì)證，而且還有多年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，一錄用就可以順利接手，這恰恰是我們所看中的。大學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，我們?nèi)翡浻煤筮�要花上一段時(shí)間去培養(yǎng)，相對(duì)加大了公司的投入。第二，根據(jù)我們以往經(jīng)驗(yàn)看，相對(duì)于已婚、低學(xué)歷的中年女性，未婚女大學(xué)生心氣很高，往往會(huì)在工作一兩年后就通過(guò)跳槽來(lái)尋求發(fā)展。這不僅會(huì)讓我們措手不及，投入在她們身上的培養(yǎng)費(fèi)用也就打了水漂。第三，女大學(xué)生婚戀、生育都要牽扯精力，已婚生育的女性就不存在這些問(wèn)題，而且生活穩(wěn)定會(huì)讓她們集中精力用在工作上。
隨后，記者又在就業(yè)市場(chǎng)采訪調(diào)查了多家招聘單位，了解到不少職位應(yīng)聘中，已婚女性確比未婚女孩更有優(yōu)勢(shì)，有的單位甚至打出了“只招30歲以上已婚女性”的硬性條件。在記者調(diào)查的十家用人單位中，有八家單位的人事主管表示已婚女性忠誠(chéng)度高，責(zé)任感強(qiáng)，生理和心理都比未婚時(shí)成熟得多，一不如意就跳槽的現(xiàn)象很少。
一位社會(huì)學(xué)專家分析，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逼迫著企業(yè)著眼現(xiàn)實(shí)，不但要注重員工忠誠(chéng)度以及規(guī)避員工跳槽等潛在風(fēng)險(xiǎn)，還要盡可能地用最少的投入換來(lái)最大量的勞動(dòng)力。因此，出現(xiàn)女大學(xué)生爭(zhēng)不過(guò)已婚婦女的現(xiàn)象也就不足為奇了。（記者田璐）
