| 有從業(yè)經(jīng)驗，無跳槽之心；有穩(wěn)定家庭，無后顧之憂
就業(yè)市場“孩子他媽”PK女大學生
晚報訊 前天，女大學生張艷（化名）遭遇一次讓她百思不得其解的應聘。當時她和三位中年婦女同在一家醫(yī)藥公司應聘會計，明明她在四人中學歷最高、形象最好，可用人單位偏偏就錄
用了已經(jīng)結(jié)婚且有孩子的婦女。記者了解到，就業(yè)市場也是“三十年河東、三十年河西”，如今不少單位越來越重視節(jié)約人力成本，一改以往未婚女性飽受青睞的狀況，不少女大學生像張艷一樣在與已婚“大嫂”們的競爭中敗下陣來。
就張艷落選一事，記者聯(lián)系了那家醫(yī)藥公司負責人。董事長張先生道出其中緣由：“首先，我這次招聘的會計崗位只要能夠熟悉企業(yè)財務運作就可以，不一定非要有高學歷。雖然那三位婦女都只有中專或大專學歷，但她們也都有會計證，而且還有多年的實際操作經(jīng)驗，一錄用就可以順利接手，這恰恰是我們所看中的。大學生的工作經(jīng)驗幾乎為零，我們?nèi)翡浻煤筮�要花上一段時間去培養(yǎng)，相對加大了公司的投入。第二，根據(jù)我們以往經(jīng)驗看，相對于已婚、低學歷的中年女性，未婚女大學生心氣很高，往往會在工作一兩年后就通過跳槽來尋求發(fā)展。這不僅會讓我們措手不及，投入在她們身上的培養(yǎng)費用也就打了水漂。第三，女大學生婚戀、生育都要牽扯精力，已婚生育的女性就不存在這些問題，而且生活穩(wěn)定會讓她們集中精力用在工作上。
隨后，記者又在就業(yè)市場采訪調(diào)查了多家招聘單位，了解到不少職位應聘中，已婚女性確比未婚女孩更有優(yōu)勢，有的單位甚至打出了“只招30歲以上已婚女性”的硬性條件。在記者調(diào)查的十家用人單位中，有八家單位的人事主管表示已婚女性忠誠度高，責任感強，生理和心理都比未婚時成熟得多，一不如意就跳槽的現(xiàn)象很少。
一位社會學專家分析，激烈的市場競爭逼迫著企業(yè)著眼現(xiàn)實，不但要注重員工忠誠度以及規(guī)避員工跳槽等潛在風險，還要盡可能地用最少的投入換來最大量的勞動力。因此，出現(xiàn)女大學生爭不過已婚婦女的現(xiàn)象也就不足為奇了。（記者田璐）
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