南方都市報(bào)李斌 方夷敏 劉曉燕
“包二奶”竟變成個(gè)人隱私？人大代表稱對(duì)此現(xiàn)象不能僅用道德譴責(zé)，建議將長(zhǎng)期同居或生有子女者視為重婚
奧一網(wǎng)訊
日前，深圳一位新娘剛剛脫下婚紗，就迫不及待地拉著新郎前往深圳市寶安區(qū)公證處，要求公證人員為兩人辦理一項(xiàng)“忠貞公證”：如果老公在外邊“包
二奶”，必須接受如下懲罰——一是離婚，二是把其名下的房產(chǎn)劃歸妻子所有。
九成五貪官都有包情婦
“包二奶”不僅損害了家庭，也對(duì)社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生不良影響。雖然它已引起社會(huì)有關(guān)方面的重視，但是近年來(lái)還是愈演愈烈。在與記者談起保障婦女權(quán)益這個(gè)話題時(shí)，不少人大代表紛紛對(duì)此進(jìn)行了抨擊。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們思想觀念也發(fā)生了較大變化，部分人婚姻家庭觀念淡化，尤其是“包二奶”、一夫一妻另加情人的違法情況時(shí)有發(fā)生，第三者插足或重婚等外遇因素成為離婚訴訟主要原因。
此外，在全國(guó)各地被查處的貪官污吏中，９５％都有“情婦”，相當(dāng)多的“干部腐敗”與“包二奶”有關(guān)。據(jù)介紹，去年海南省各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處了一批包養(yǎng)情婦及違反社會(huì)道德案件。如在臨高縣委原書(shū)記吳光華的帶動(dòng)下，當(dāng)?shù)匾恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部包養(yǎng)情婦一度到了公開(kāi)、半公開(kāi)的地步，一些腐敗領(lǐng)導(dǎo)干部公然帶著情婦出入酒席和公眾場(chǎng)所，不以為恥，反以為榮，甚至互相攀比炫耀。吳光華被逮捕后，臨高縣委又處理了吊羅鎮(zhèn)原鎮(zhèn)委副書(shū)記、常務(wù)副鎮(zhèn)長(zhǎng)“包二奶”的問(wèn)題，給予“雙開(kāi)”處分。
對(duì)此，一些人大代表表示，在腐朽沒(méi)落思想及利益驅(qū)動(dòng)綜合作用下，“包二奶”這一社會(huì)丑惡現(xiàn)象又卷土重來(lái)，必須旗幟鮮明地予以反對(duì)和批駁。
應(yīng)將包二奶視為重婚罪
“以犧牲女性尊嚴(yán)為代價(jià)的‘包二奶’現(xiàn)象，破壞的不僅是家庭，不利于社會(huì)的和諧，更會(huì)對(duì)青少年造成很大的精神污染�！睂O淑君代表說(shuō)，“作為女性，要善于運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，全社會(huì)也要形成強(qiáng)大的輿論，進(jìn)行譴責(zé)。
現(xiàn)在社會(huì)上有一種誤解，認(rèn)為“包二奶”是簡(jiǎn)單的男女關(guān)系，是個(gè)人隱私，他人不應(yīng)該干涉。一位法律界人士說(shuō)，“包二奶”如果對(duì)家庭造成了破壞，就應(yīng)該受到法律的制裁，而不僅僅是道德上的譴責(zé)。
法律界有關(guān)人士建議，在司法實(shí)踐中，對(duì)以夫妻名義同居時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)視為重婚罪，生有子女的，更應(yīng)該以重婚罪論處。對(duì)“二奶”的不能說(shuō)明來(lái)源的巨額財(cái)產(chǎn)，應(yīng)定為合法夫妻的共同財(cái)產(chǎn)。
孫淑君代表說(shuō)，現(xiàn)在有的女性不愿意自食其力，甘于做“二奶”，這不僅是社會(huì)的悲哀，更是女性的悲哀。她說(shuō)，作為女性，不僅僅要會(huì)天天清洗面部，更應(yīng)該不斷清洗自己的心靈，免受灰塵的侵襲。
大學(xué)能否嘗試“因女施教”
“三八”婦女節(jié)到了，一份意在解決女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的提案在“兩會(huì)”上引起了關(guān)注。委員柴寶成提出，為了緩解在同等條件下女大學(xué)生就業(yè)簽約率低于男生的局面，有條件的大學(xué)可以“因女施教”，實(shí)行差別教育，優(yōu)化女大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，２００４年我國(guó)共有大學(xué)畢業(yè)生２８０萬(wàn)，有８０萬(wàn)人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。在同等條件下，女生就業(yè)簽約率明顯低于男生８?jìng)�(gè)百分點(diǎn)。此外，男女同工同酬的政策也很難落實(shí)到位。女性就業(yè)的社會(huì)歧視問(wèn)題正在引起越來(lái)越廣泛的關(guān)注。
柴寶成分析，女大學(xué)生就業(yè)難與我國(guó)當(dāng)前男女平等就業(yè)的法律法規(guī)落實(shí)不力有關(guān)，同時(shí)，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統(tǒng)性別觀念在作祟。
他建議，要解決就業(yè)歧視，首先有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大執(zhí)法力度，運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利，適時(shí)為女大學(xué)生平等就業(yè)提供必要的法律援助。
此外，從教育的角度出發(fā)，學(xué)校以及相關(guān)政府部門(mén)也應(yīng)對(duì)女生就業(yè)予以特別的重視，針對(duì)女生的特點(diǎn)加強(qiáng)針對(duì)性教育。有條件的學(xué)�？梢浴耙蚺┙獭保瑢�(shí)行差別教育，優(yōu)化女生的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
數(shù)字說(shuō)話
近七成用人單位曾提出性別限制
據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從１９９８年到２００２年，我國(guó)普通高校在校女生數(shù)量增長(zhǎng)了兩倍，占學(xué)生總數(shù)的比例達(dá)到４３．９５％。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)６２個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果卻顯示，有６７％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，中西部省區(qū)８０％以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭到過(guò)性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業(yè)后很快就要面臨婚嫁和生育問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》必須確保其工資水平，等于企業(yè)白養(yǎng)著，增大了企業(yè)成本�！�
觀點(diǎn)交鋒
針對(duì)市場(chǎng)挖掘女性專(zhuān)業(yè)
全國(guó)政協(xié)委員陳傳譽(yù)（廣州市人大常委會(huì)副主任，曾任廣州市分管教育的副市長(zhǎng)）：首先，我不認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上存在性別歧視的問(wèn)題，我們不應(yīng)輕易講就業(yè)歧視。
除護(hù)士、幼兒教師這些專(zhuān)業(yè)外，我們的確可以對(duì)市場(chǎng)分工進(jìn)行深入的調(diào)查，多挖掘一些適合女生就業(yè)的專(zhuān)業(yè)，并吸引女生報(bào)考。這樣一來(lái)，既滿足了社會(huì)需要，女生畢業(yè)后的就業(yè)率也自然會(huì)得到提高。所以，對(duì)柴委員的主要觀點(diǎn)我是同意的。
全國(guó)人大代表陳觀光（深圳市教育局副局長(zhǎng)）：男女就業(yè)按道理應(yīng)該是一視同仁的，但有些單位根據(jù)自己的需要設(shè)置了一些門(mén)檻，這種現(xiàn)象是存在的，也是不可避免的。在這種情況下，女性就要適應(yīng)社會(huì)的需要，根據(jù)社會(huì)分工的多元需要，擴(kuò)大適應(yīng)社會(huì)分工的就業(yè)面。
專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性的專(zhuān)業(yè)除了現(xiàn)有護(hù)士、幼兒教師專(zhuān)業(yè)之外，我們還可以根據(jù)現(xiàn)在中央提出的加強(qiáng)基層工作，重心下移的需要，開(kāi)拓一些讓女性深入基層社區(qū)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，這也是就業(yè)觀念與時(shí)俱進(jìn)的一種體現(xiàn)。
差別教育讓就業(yè)面更窄
暨大學(xué)生 小霍：現(xiàn)在女性的確存在就業(yè)難的問(wèn)題，開(kāi)設(shè)“差別教育”課程如果有成效的話，可以適當(dāng)緩解性別歧視的問(wèn)題，但是這種課程在提升女性的競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，會(huì)使女生的就業(yè)面變窄。
華南理工大學(xué)教務(wù)處處長(zhǎng)、招辦主任 曾志新：女生就業(yè)壓力客觀上比男生大，這不是教育問(wèn)題，而是社會(huì)觀念的問(wèn)題�！霸谔岣咚刭|(zhì)方面，男女是同樣的迫切。大學(xué)教育，為什么還要分男生女生呢？”他表示，如果高校在設(shè)置課程時(shí)規(guī)定有些課程只能女生修，而男生不能選，就會(huì)造成另一種歧視，人為地增加了新的矛盾和問(wèn)題。
省就業(yè)指導(dǎo)中心 有關(guān)負(fù)責(zé)人：女大學(xué)生在求職時(shí)遭受歧視的現(xiàn)象并不嚴(yán)重，就業(yè)壓力較大的為女研究生，這主要是年齡問(wèn)題帶來(lái)的壓力。
他表示，由于多數(shù)企業(yè)主要是在面試過(guò)程中淘汰女生，在大家不知道的情況下操作，并不會(huì)明確表明不招女生，因此相關(guān)部門(mén)也難以指責(zé)。廣東目前沒(méi)有相關(guān)的法律保障女性就業(yè)，實(shí)際上這樣的法規(guī)可操作性也不大。
人大代表直陳就業(yè)性別歧視，建議修訂相關(guān)法律
據(jù)新華社電 在三八婦女節(jié)來(lái)臨之際，參加兩會(huì)的一些人大代表認(rèn)為，雖然男女平等已是基本國(guó)策，盡管政府有法律條文要求保護(hù)女性的合法權(quán)益，但社會(huì)上歧視女性，特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。
對(duì)高學(xué)歷女性還有偏見(jiàn)
“你的條件完全符合要求，我們部門(mén)也十分需要人手，但我們單位領(lǐng)導(dǎo)要求只進(jìn)男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生�！边@是南京某高校女研究生小李到一家單位面試時(shí)的遭遇。
每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，從招聘女生時(shí)提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上總會(huì)呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢(shì)。
孫淑君代表說(shuō)，女性找工作比男性更難，社會(huì)上甚至對(duì)高學(xué)歷的女性還存在偏見(jiàn)，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說(shuō)法最為典型。王憲珍代表認(rèn)為，男女平等的口號(hào)喊了很多年，但現(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，女性在３５歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認(rèn)為，目前女大學(xué)生就業(yè)尚欠公平。
董令貽代表說(shuō)：“還有一條規(guī)定很不合理：男性６０歲退休，可女性５５歲就要退休，這其實(shí)就是對(duì)女性的歧視。”
建議健全現(xiàn)行相關(guān)法律
于保法代表建議，針對(duì)就業(yè)性別歧視，社會(huì)各方面除要加強(qiáng)對(duì)用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，還應(yīng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，制定出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)公民勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。
責(zé)任編輯：林彥婷
