●市值考核現不納入央企負責人考核內容
●中央企業(yè)管理層股權激勵要先試點,比例在5%-6%,低于10%上限
●國資委將出臺內部文件,控制央企股權激勵進程
●中央企業(yè)激勵的股權大部分都不會轉讓
●股
權激勵上市公司在先,集團在后；海外上市公司在先,國內上市公司在后
北京消息 市值考核現不納入央企負責人考核內容,昨天國務院國資委主任李榮融在全國國有資產監(jiān)督管理工作會議上明確表示了上述觀點。
"現在要求經營管理層把市值作為業(yè)績考核目標之一,我不贊成。市值考核放在里面,與個人利益掛鉤,炒作起來容易產生虛假業(yè)績和哄抬股價等。"李榮融表示擔心。
他還擔心的是,由于國內股市還在完善過程中,市價不能反映企業(yè)的真實情況,將市值納入經營者考核范疇,經營管理者也難接受,他舉例,"寶鋼在中央企業(yè)里面排行第一,在世界行業(yè)中排行第三,但市值不反映企業(yè)經營者的業(yè)績。"考核的另一面是激勵。李榮融表示,"不能說管理者持股越多越好,激勵是好事,但度要把握好。"
李榮融強調,"我的態(tài)度就是試,積極試點,沒有試點是不行的。持股要有條件,具備條件的可以大膽持股,不具備條件的就膽子小點,可能是股份的5%,也可能是6%,等內外部條件成熟后再逐步提高比例。"中國證監(jiān)會頒布的《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)明確規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票(相關:理財
財經)總數累計不得超過公司股本總額的10%。
此前,李榮融曾經透露國務院國資委將很快起草出臺《國有控股上市公司實施股權激勵暫行辦法》,要求高管股權激勵制度在六家董事會試點企業(yè)率先進行,股權分置改革完成的企業(yè)要優(yōu)先考慮。截至2006年1月20日,滬深兩市共啟動或完成了462家公司的股權分置改革工作,其中地方國有控股上市公司284家,中央企業(yè)控股上市公司46家。
由于央企涉及境外和境內的上市公司,股權激勵是海外上市公司先行還是國內上市公司先行?李榮融明確表示,先公布境外上市公司股權激勵辦法,然后再公布境內上市公司股權激勵辦法。
目前,中石油等大型國有企業(yè)都已經在境外上市,市場預期這些公司有望成為股權激勵的首批受益者。
國內上市公司激勵的股權涉及到今后流通問題。根據《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)規(guī)定,上市公司應當在股權激勵計劃中對股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期要做出明確規(guī)定或說明。這表明,什么時候流通,流通多少,主動權在企業(yè)手上。李榮融他認為國資委對于央企管理者持股是可控的。他表示,"我們會出臺內部自己掌握的文件"。"國資委自己要拿出具體的內部辦法。包括激勵的股份什么時候流通,流通多少,我們要有個內部掌握。實際上,中央企業(yè)的大部分都不會轉讓,我們要考慮控股地位問題。如果要出售,信息還要告訴我吧,我還得知道。"李榮融態(tài)度明確。
至于日前轉發(fā)的《關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》中提到的國有大企業(yè)管理層可以增量持股問題,李榮融非�？隙ǖ乇硎�,非上市的國有大企業(yè)管理層可以增量持股的實施是在上市公司之后再推行。也就是說,在股權激勵問題上,是先上市公司后集團。
上述情況表明,中央企業(yè)股權分置改革進展順利,股權激勵已提到議事日程。
