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昨天中午,我市某高校四年級學生韋某經(jīng)過一番精心準備,來到某國際物流公司,參加該公司的招聘宣講會。他驚喜地發(fā)現(xiàn)公司代表是自己99級師姐,這位師姐揭開的宣講會的底細,令欲求職的韋某心涼了半截。
宣講會像模像樣地進行了整整一個下午。會后,韋某找到曾對自己關(guān)心備至的師姐,師姐告知說：不要在這上面浪
費時間了,公司今年還是不招人。
韋某方才恍然大悟。在此之前,他聽說該物流公司3年來每年都到學校做宣講,但年年都是無人能夠達到公司提供職位的要求。根本原因不是大學生的能力不達標。大學生們被這些缺德公司忽悠了,自己還不明就里。
韋某的師姐說,不招人屬于公司的機密。但自己實在是不忍心看自己的校友們被“玩”得團團轉(zhuǎn),所以才將實情透露給師弟。她說,該物流公司今年的宣講會將從廈門大學開始,一直開到吉林大學,將在22所高校進行招聘宣講。
“在這之前我們的主管會議上,營銷主管傳達了今年的宣講目標：最大限度地讓畢業(yè)生永遠記住我們公司�！表f某的師姐說。為了達到這個目標,宣講會將只限于公司的自我推介。公司會用一整個下午的時間對參加宣講會的同學們進行業(yè)務范圍的演示,以達到給同學們留下該公司非常強大、非常有前途的目的。他們在宣講會上還會向與會同學發(fā)放本公司的簡介手冊,并要求學生必須熟背該手冊的內(nèi)容,凡參與應聘的同學能否過關(guān),以掌握該手冊的熟練程度為準。她還說,通過造勢,很多同學便更加愿意應聘該公司,那么這些同學回去后,肯定會下功夫熟背該公司的發(fā)展遠景、公司宗旨、業(yè)務范圍等相關(guān)內(nèi)容。
最終,宣講會將會收到意想不到的效果：一旦有人提及物流公司,畢業(yè)生們就能首先想到他們公司,并能對該公司的業(yè)務及信譽朗朗上口,這些又會給人一種錯覺,即該公司的確非常強大。
專家：
這是一把雙刃劍
對于這種打著招聘的旗號進行公司營銷的行為,中國海洋大學一姓郭的老師認為,就營銷方式本身來說,這是一種絕妙的營銷策劃,既能擴大自己的知名度,又能牢牢網(wǎng)住潛在客戶。該物流公司在宣講會上的自我稱贊將會給畢業(yè)生們留下一生的印象,在他們將來走向工作崗位后,一旦自己或朋友需要物流方面的服務,那么這些曾參與宣講應聘的人會首先想到該物流公司。
但這種行為還存在道德方面的缺陷。郭老師說：犧牲潛在顧客寶貴的時間為自己服務,這種市場游戲不符合道德方面的規(guī)則約束,一旦被懷疑或發(fā)現(xiàn),將產(chǎn)生難以補救的負面效果。所以,“使用這種策略的公司應該十分慎重,最保險的辦法就是別冒這個風險�！碑厴I(yè)生：
浪費的時間誰負責
如果不是師姐透露實情,我將會浪費一個周。韋某說,面對如此大的就業(yè)壓力,為了準備一個個面試,畢業(yè)生們的時間是相當寶貴的。但是如果按照該物流公司的“應聘”程序一步步走下去：參加宣講會1天,熟背中英文公司簡介手冊 2天,中英文自薦材料準備2天,排隊參加面試1天。這樣下來,足足一個周的時間就全被浪費在給該公司做宣傳上了。校方：
一旦發(fā)現(xiàn)將永遠說“不”
對此,記者采訪了該高校就業(yè)辦相關(guān)工作人員,當記者將此事內(nèi)幕透露給他時,該工作人員也很驚訝。他說,對個別招聘單位的這種行為,學校沒有辦法限制。因為沒有辦法對某個登記公司的實際目的到底是不是招人進行判斷。但歷年來都有公司宣講會過后卻沒有招納一位畢業(yè)生的情況,但學校沒有理由來排斥它們。不過,一旦發(fā)現(xiàn)有這種跡象,學校將會永遠對該公司說“不”。楊海濤
看到寒風中這些期待的面孔,那些虛假招聘的公司,你的良知何在？
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