|
早報(bào)訊 工作5年，時(shí)常加班，但所在的單位卻從來(lái)沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)，在某酒店擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理的孫先生辭職后，將酒店告上了法庭。近日，市南區(qū)法院判決，酒店補(bǔ)償孫先生3萬(wàn)余元加班費(fèi)。
孫先生從1998年8月進(jìn)入酒店工作后，由于酒店?duì)I業(yè)時(shí)間跨度較大，擔(dān)任酒水部經(jīng)理的孫先生在5年時(shí)間里，經(jīng)
常被要求加班，但公司始終沒(méi)有對(duì)加班支付相應(yīng)報(bào)酬。2003年5月，孫先生離開(kāi)公司，他仔細(xì)一算，自己在公司總共有81個(gè)休息日，19個(gè)法定休息日，19天年假?zèng)]有休息，為了拿回自己應(yīng)得的報(bào)酬，孫先生向法院提出了訴訟。
法庭上，酒店方稱(chēng)，我市有關(guān)部門(mén)曾批準(zhǔn)，酒店的“部門(mén)經(jīng)理”崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制，而根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不享受加班工資，因此他們無(wú)需向?qū)O先生支付加班費(fèi)。
但法院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，酒店所指的規(guī)定頒布日期為2003年8月，而孫先生在當(dāng)年5月即離開(kāi)了公司，因此不受此規(guī)定限制。最終法院按照休息日的加班費(fèi)為日均工資的2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)為日均工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)作出判決，酒店支付孫先生加班費(fèi)31000余元。（記者
于順 通訊員 喬青）
| 
