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前日，國(guó)內(nèi)首屆人才測(cè)評(píng)高層論壇在中國(guó)科技會(huì)堂開幕。中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心主任趙洪俊向大會(huì)提交書面發(fā)言稱，目前一些用于公開選拔的職位缺乏吸引力，一般職位多，重要職位少，正職職位更少。
趙洪俊說(shuō)，從各地領(lǐng)導(dǎo)人才公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)際看，資格條件的確定應(yīng)盡量適應(yīng)公開
選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位的實(shí)際要求，既不能放得過(guò)寬，也不能限制得太死。目前，雖然現(xiàn)有的政策法規(guī)對(duì)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍做了規(guī)定，但對(duì)拿出多大比例的職位進(jìn)行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，未做具體規(guī)定，這就可能導(dǎo)致在實(shí)施公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)存在較大隨意性，有的地方用于公開選拔的職位缺乏吸引力，一般職位多，重要職位少，正職職位更少。
趙洪俊還指出，在干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，目前相關(guān)指標(biāo)體系的科學(xué)化水平還有待進(jìn)一步提高，主要表現(xiàn)為定性指標(biāo)較多，定量指標(biāo)較少，主觀指標(biāo)較多，客觀指標(biāo)較少。(記者申劍麗)
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