據(jù)《小康》雜志報(bào)道,2005年9月至10月間，由《小康》雜志社與有關(guān)政府部門、社會(huì)團(tuán)體及專家聯(lián)合組成的調(diào)查組，對(duì)我國(guó)“快樂(lè)小康指數(shù)”進(jìn)行抽樣問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，我國(guó)快樂(lè)小康指數(shù)為78.1分。
自我實(shí)現(xiàn)最為重要
當(dāng)被問(wèn)到你在工作中最看重什么時(shí)，48%的被調(diào)
查者認(rèn)為，自我實(shí)現(xiàn)最為重要；34%的被調(diào)查者認(rèn)為，獲得生存所需的物質(zhì)基礎(chǔ)是很重要的；20%的人認(rèn)為，結(jié)交一群志同道合的朋友較為重要；14%的人覺得在家庭和朋友之外，還有一個(gè)群體可以接納自己，很重要；12%的人認(rèn)為有個(gè)好上司很重要。
三成被調(diào)查者想跳槽
高達(dá)30%的人認(rèn)為，雖然環(huán)境不錯(cuò)，但在這個(gè)工作上，自己已經(jīng)駕輕就熟，因此，希望到新環(huán)境接受挑戰(zhàn)。有位被調(diào)查者坦言，“希望單位能給自己提供一個(gè)好的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，我能感受到適度的變化”。18%的人準(zhǔn)備一直留在原有公司，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@里積累了很多人際關(guān)系。一旦脫離這個(gè)平臺(tái)，這些積累可能就起不到應(yīng)有的作用。
公務(wù)員的快樂(lè)感很高
62%的人在工作中體會(huì)到過(guò)快樂(lè)滿足，其中30%的人經(jīng)常體會(huì)到快樂(lè)滿足。18%的人對(duì)工作不滿意，且感覺不快樂(lè)。也有人認(rèn)為在工作單位喜憂參半，說(shuō)不清楚。
調(diào)查的另一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)是，公務(wù)員這一職業(yè)群體的快樂(lè)感很高。
數(shù)據(jù)顯示，在26歲~35歲，36歲~45歲這兩個(gè)年齡段，被調(diào)查者中45%有職位升遷空間。相應(yīng)地，他們對(duì)工作的快樂(lè)滿意度高。在46歲~55歲，84%的被調(diào)查者沒有升遷空間，會(huì)享受現(xiàn)有職位的成果，他們對(duì)工作的滿意度也比較高。
