如今，無論是上太空的航天員、競爭局級職位的領導干部、應聘大企業(yè)的高級管理人員，還是持槍警察、第一次找工作的大學畢業(yè)生，除了要經過專業(yè)知識考核外，都會遇到心理測評。但是，相對于國外大企業(yè)挑選雇員時對心理測評的普遍運用，國內很多企業(yè)仍停留在“熟人介紹”或“領導覺得順眼就行”的階段。如何正
確看待和科學使用心理測評，是現(xiàn)在很多領導者、人力資源從業(yè)者和普通人需要學習的。
心理測評·現(xiàn)場
海島求生 選十樣東西
5名候選人組成一個團隊，他們被告知：假設他們乘坐的飛機失事了，他們即將漂流到一個小海島上并度過相當長一段時間。上島前他們可以選擇帶走打火機、淡水、繩子、汽油、刀子等10樣東西，但是他們需要在半小時內討論確定這10件物品對于他們度過這段荒島生活的重要性，并作出最終排序。
就在團隊中的5人熱烈討論時，考官開始觀察每人在團隊中的一言一行并打分。而這些考官中，必有一位心理學家。這道題目是一次有目的的“情景模擬”心理測試。有的候選人在筆試、面試中表現(xiàn)得非常有能力、有修養(yǎng)，在這個環(huán)節(jié)卻暴露出過于強勢的一面：頻繁打斷別人說話，總想讓別人聽自己的。這樣的表現(xiàn)會直接體現(xiàn)他(她)的綜合得分率。
心理測評·程序
情景模擬選拔領導
形式：面試、筆答、情景模擬
由于攻讀心理學碩士學位時師從著名心理學家、北師大心理學院院長車宏生教授，王蕾參與了車教授領導的多家大型企業(yè)和部分政府部門的人才選拔項目。她告訴記者，人才心理測評主要有3種形式：紙筆問答、面試和情景模擬。情景模擬通常出現(xiàn)在國家部委、國際大型企業(yè)對高端人才的選拔中，因為這類測評方式成本高，所以通常用于級別比較高的領導或干部的選拔，必須由專業(yè)心理測評師參與評分才能取得最佳效果。
→過程：找勝任特征、打分、綜合
心理測評的完整過程是：先找出欲招聘職位的“勝任特征”，就是分析出能夠勝任該職位所要求的能力、個性品質、職業(yè)適應性等各方面要素；然后選擇合適的測評工具，對候選人測評后對其各要素逐一打分；最后結合其本人其他方面的表現(xiàn)進行綜合分析。其中找出“勝任特征”是關鍵的一步。舉例來說，科研崗位的勝任特征包括獨創(chuàng)性、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力、思維嚴密等。
心理測評·內容
職業(yè)不同重點相異
企業(yè)雇員：出差在外不失眠
測試方向：適應性
陳緯倫去年MBA畢業(yè)，應聘了一家世界500強企業(yè)。在首輪筆試中，她要在2小時內完成近200道選擇題，既有數(shù)學題、邏輯推理題、語言表達題，也有一些“莫名其妙的題目”。最終被聘用的陳緯倫記得那些“莫名其妙的題目”有：在外地陌生的飯店里你是否易失眠？旅行之前你是否會計劃行程的每一個步驟并嚴格執(zhí)行……
就職于中國人力資源開發(fā)網的專業(yè)心理測評師王蕾分析說，這些題目的測試方向應該是“適應性”或“壓力承受性”。
“神六”航天員：兩人“內耗”降最低
車宏生教授曾在接受采訪時介紹說，航天員為期一年的選拔過程，實際上是心理學專家與業(yè)務專家、航空專家一起參與的。此次“神六”兩名航天員一起上天，“相容性”就成了勝任特征之一，兩個人的協(xié)調性、相容性要高。航天員不僅要身體素質、專業(yè)技能出眾，而且在情緒管理、人格管理、社會性等方面要遠比普通人高�！吧窳鄙咸烨�，曾有有關專家接受媒體采訪時透露，“神六”兩名航天員要在狹小的艙內工作多天，所以他們之間的性格相容和分工配合是要考慮的重要問題。對他們的訓練中加強了心理相容性訓練，使小組內的兩個人相處融洽、工作互補。楊利偉的心理教練劉芳曾介紹說，心理相容性訓練的目的就是把同事間的內耗降到最低，預防不正當競爭手段出現(xiàn)。
警察：情緒穩(wěn)定很有利
測試方向：情緒、應對能力
2000年5月，心理素質測試被人事部寫進《關于地方公安機關錄用人民警察實行省級統(tǒng)一招考的意見》中，隨后北京、浙江等地的警察院校招生、公安部門招考警察時，都增設了心理測評環(huán)節(jié)，情緒穩(wěn)定性、焦慮水平、壓力忍受和應對能力是主要測評內容。
同樣的還有運動員，強大的壓力承受力在關鍵時刻比技術更能決定體育比賽成績�！皬男睦頊y評角度看，像鄧亞萍這樣的運動員，其心理穩(wěn)定性是一般人比不了的�！蓖趵僬f。
心理測評·意義
設置“陷阱”剝掉偽裝
曾有某大型私企的女老板招聘高級助理時，找心理專家為最后3個候選人做心理測評。心理專家根據(jù)測評結果選擇其中一人，但女老板偏向另一個人，因為“他看起來特別精明強干”。半年后女老板就辭了那個人，因為“快被他氣死了”。“這就是所謂暈輪效應�！蓖趵僬f，“暈輪效應，就是評價一個人時，因對其某一特征的強烈感知而掩蓋了其他方面的品質�！�
面試官容易“暈輪”，面試者也有可能撒謊。有些應聘者可能為追求正面測評結果而掩蓋和修飾自己，做出自認為“理想”的答案。王蕾承認，如果被測者極聰明，對應聘職位非常了解，也有一些心理學知識，也可能成功地偽裝自己。但一般符合心理計量學標準的測評工具，都已經考慮到了這個問題，如果有人做了大量掩飾，測評結果就會有所反映。例如將容易發(fā)生偽裝的題目分散在測試題中，然后單獨打分，如果這些題得分很高，那么被測者就很可能在撒謊。
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常見心理測評工具
心理測評工具通常分為兩類：人格測驗工具和能力測驗工具。前者最常見的是卡特爾16種人格因素測驗、MBTI；后者在人才招聘選拔中多以“基本工作能力測驗”為基礎。
卡特爾16種人格因素的名稱和符號包括：A樂群性；B聰慧性；C穩(wěn)定性；E持強性；F興奮性；G有恒性；H敢為性 I敏感性，L懷疑性；M幻想性 N世故性，O憂慮性Q1實驗性，Q2獨立性，Q3自律性 Q4緊張性。
MBTI是目前國際上應用最廣的人才測評工具，可以組合成16種人格類型，然后歸于四個大類之中。這四大類型及其著名的代表人物是——忠誠的監(jiān)護人：喬治·布什；天才的藝術家：帕布洛·畢加索；科學家、思想家的搖籃：艾爾伯特·愛因斯坦，理想主義者、精神領袖：弗拉基米爾·列寧。
心理測評與測謊 測謊破案 特殊的心理測試 “一根筋”不好測
提到謊言，就不能不提測謊。實際上，測謊是心理測試的一種特殊形式，是需要精密儀器的心理測試，而且常用于刑事偵破。2004年，中國刑事科學技術協(xié)會將測謊正式命名為“心理測試”。
測謊儀的工作原理是：人在說謊時，生理上會有不少變化：心率加快、呼吸急促、血壓升高、皮膚電阻增加、肌肉顫抖等。測謊儀能感應到這些細微反應。如果被測人對案情有了解，當被問及與案件有關的事項和犯罪情節(jié)時，他的心理生理反應就會被測謊儀捕捉到，從而暴露出被測人的“心跡”。據(jù)有關專家稱，智商高的人好測，最不好測的是俗稱“一根筋”、“滾刀肉”的偏執(zhí)型人。
主要工作是排除
今年3月初，首屆中國心理測試(測謊)培訓班在北京人民警察學院結業(yè)，全國280名刑警接受培訓并取得了“心理測試資格證書”，表明今后心理測試在案件偵查中的使用程度和范圍將逐漸提高。雖然測謊曾在刑事偵破中屢建奇功，包括撬開“遠華”案犯的鐵嘴，但北京人民警察學院的測謊專家顧紅梅曾表示，不主張將測謊結果作為證據(jù)使用，因為心理測試只是在嫌疑人中篩選出一個涉案程度最高的目標，然后由刑偵人員進一步偵查、采集證據(jù)。在測謊過程中，心理測試專家大部分所做的是進行排除，而不是確認。本版撰文
晨報記者 雷嘉
責任編輯：屠筱茵
