由于普遍存在嚴重超時加班、惡意拖欠工資以及雇用不滿16歲的童工等違反《勞動法》的現象，昨日，廣東省勞動和社會保障廳公開對省內20家“血汗工廠”進行譴責。據悉，這是全國范圍內勞動部門首次進行此類揭露。
廣東省勞動和社會保障廳有關人士對《第一財經日報》表示，這批“血汗工廠”名單及其惡行，除
了通過媒體公布，還將張貼在當地的招工場所，以告知打工者。
同時，廣東省勞動和社會保障廳還頒布了《關于印發(fā)〈廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定〉的通知》，決定自10月1日起在全國率先實行“血汗工廠”公開制度：今后，勞動部門隨時對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位及其違法行為，向社會公布。
在昨日受到公開譴責的20家“血汗工廠”中，有14家位于珠三角地區(qū)，主要分布在勞動密集型產業(yè)發(fā)達的廣州、深圳、東莞、中山、惠州等地，產業(yè)主要集中在建筑建材、紡織制鞋、電子產品和服務業(yè)上。
“血汗工廠”的惡劣程度也令人觸目驚心：萬恒電子技術(深圳)有限公司在2005年3月的一個月內，迫使116名工人人均超時工作123.44小時；佛山市南海尚億鞋業(yè)有限公司拖欠工人工資高達480萬元；珠海市拱北新時代保健按摩中心違規(guī)收取押金，非法扣押證件，引發(fā)員工罷工、集體上訪；嘉腦電子(惠州)有限公司非法招用多名童工等。
記者試圖聯絡這20家“血汗工廠”，但發(fā)現這些工廠的經營者大多數已經逃匿，登記的電話也無人接聽。
廣東省勞動和社會保障廳副廳長孫慶奇對記者表示，當前，廣東絕大多數用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況是好的，勞動關系的主流是和諧的。但是，有極少數用人單位蔑視勞動保障法律法規(guī)，肆意侵害勞動者合法權益。所以廣東省采用“公示”的方法加大對其的打擊力度。
按照公示制度，今后廣東省勞動部門將對拖欠工資、嚴重超時加班、逃避參加社會保險等違法行為的企事業(yè)單位進行公開。公開的方式包括相關網站、職業(yè)介紹機構、社區(qū)勞動保障服務機構和媒體。
廣東省得益于改革開放的風氣之先，依靠低廉勞動力的優(yōu)勢，迅速建立起制造業(yè)集群，成為世界知名的“加工基地”。但對于大量外來務工者的權益保護，卻成為缺失的環(huán)節(jié)。近年來，廣東省內的外來務工者跳樓討欠薪、集體罷工上訪的事件頻發(fā)，而且“民工荒”也開始成為困擾廣東經濟增長的因素。
廣東省勞動和社會保障廳有關人士強調，除了在省一級進行公布外，省勞動和社會保障廳還將要求下屬各地市和縣級勞動部門，一定要認真貫徹落實規(guī)定，不能打折扣，不能講人情，對違反勞動保障法律法規(guī)的行為，必須嚴厲查處，一查到底。對那些情節(jié)嚴重、社會影響惡劣的違法單位和屢教不改的用人單位，該向社會公布的絕不能姑息，一定要予以曝光。
同時，該人士也提醒，廣大勞動者要通過合法途徑維護自己的權益，如果采取非正常途徑和極端方式來表達維權的意愿都是不合法，是要承擔法律責任的。(本報記者
霍宇力發(fā)自廣州)
