日前，一公司出臺這樣一條規(guī)定：為倡導節(jié)約，員工外出就餐必須自帶筷子，連續(xù)違反3次或拒不執(zhí)行者開除……
帶上筷子就能養(yǎng)成節(jié)約的習慣？帶著的筷子是否被使用過？公司如何對員工自帶筷子進行監(jiān)督？
本報訊 （記者
趙梅）前日，雁灘某公司告示欄里張貼出了這樣一條規(guī)定，在員工當中引起了不小的
震動：為厲行節(jié)約，傳承美德，自8月28日起，凡我公司員工，外出就餐必須自帶筷子，凡違反規(guī)定者，每人一次處以10元罰款，連續(xù)違反3次或拒不執(zhí)行者予以開除……
據(jù)該公司員工介紹，從昨日開始，每個員工在進入公司時，都要接受蔣經理的一項特殊檢查：打開自己隨身帶的包，拿出一雙筷子，然后進入辦公區(qū)。下午4時，記者來到該公司，一進門就見到了貼在墻上的這條規(guī)定，它對15名員工有效。
一半員工帶著筷子不用
一名員工告訴記者，為了不被罰款，他只好帶著筷子上班，但感覺很別扭�！肮�(jié)約是好事，定成制度罰款就變質了�！边�有一位員工這樣說：“用不用沒法監(jiān)管，對節(jié)約本身沒有多大意義。帶和用是兩回事。”
而一些對此規(guī)定表示贊成的員工認為，在對自己沒有壞處的情況下自帶筷子，對環(huán)保也是一種貢獻。據(jù)了解，持贊成意見的員工均是自己帶飯在公司吃的。
自從規(guī)定公布后，員工們確實帶了筷子上班。一位員工稱，自己只在公司吃方便面時用過1次，外出時不會將筷子拿出來，那樣讓人覺得很“土”。另一位員工則表示，去餐廳時，發(fā)現(xiàn)自帶的筷子和餐廳的一樣，吃完將筷子帶走時，服務員盯著自己看的那種表情讓人很尷尬。據(jù)了解，公司有一半左右的員工即使帶上了筷子，也因為諸如嫌麻煩、難為情等理由而沒有使用過。
帶了筷子就有環(huán)保意識
蔣經理稱，他從環(huán)保和節(jié)約角度出發(fā)才制定了此項制度。只要員工帶了筷子，就是有了環(huán)保和節(jié)約意識；至于使用情況，他們會考慮在午飯時間對在公司附近就餐的員工進行檢查，而對于遠的可以通過對客戶的回訪和不定期檢查進行監(jiān)督。至于這一做法能起到多少實質性作用，也不好預測。
大餐廳拒絕 小餐廳歡迎
“我們不歡迎自帶餐具。客人自帶筷子，對酒店的財力、人力都是一種節(jié)約，但考慮到衛(wèi)生狀況，我們不贊成這種做法�！币幻袼拙茦堑男熘鞴苷f。
一家高檔飯店的劉經理說，在正常情況下不允許顧客自帶筷子，否則由此引發(fā)的衛(wèi)生糾紛無法解決。如果客人堅持要帶，酒店不會干涉，但必須提前打招呼，客人保證使用筷子的衛(wèi)生。酒店、餐廳一般都使用竹筷，經過消毒再使用，自帶筷子對酒店沒有多大意義。
而一些小餐館則對自帶筷子表示歡迎。一小餐館的老板說，因為條件限制，為保證衛(wèi)生他們用的都是一次性衛(wèi)生筷，客人自帶筷子會給他們節(jié)約成本，從大的方面考慮這就是一種節(jié)約。
蘭州市環(huán)保局污染控制處呂處長說，該公司提出自帶筷子的出發(fā)點是對的，但方式有待商榷。節(jié)約作為公益活動，重要的是人的意識，如果制定成制度，并進行處罰是不合適的。會讓人懷疑這種做法使“節(jié)約”流于形式。且從衛(wèi)生角度考慮是不可取的。
8119000等您高見
我們可以簡單算一筆賬。經理對員工進行檢查，一是“通過對客戶的回訪”，按給15個員工每人打一個電話計算，總費用是3元；第二個方法是“不定期檢查”，以員工就餐地距公司不超過方圓10公里為準，就餐地點不少于4個，如果經理打的前往，至少要花費28元；如果駕車前往，汽油費和停車費在10元以上。而一雙一次性筷子的價格是0.013元，這幾種方式所花費用分別能買到230雙、2153雙和769雙筷子。
如此看來，為達到節(jié)約筷子的目的，反而多付出了能買若干筷子的錢。
該公司的做法是否能增強員工的環(huán)保和節(jié)約意識？本報開通熱線8119000展開討論，歡迎您發(fā)表意見。
責任編輯 原霞
