本報訊 記者從市衛(wèi)生局獲悉，今后我市社區(qū)衛(wèi)生服務將在五個方面進行重點突破。 據(jù)市衛(wèi)生局負責同志介紹，我市自1997年開展社區(qū)衛(wèi)生服務以來，經(jīng)積極探索，深化提高，社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢，但也存在一些亟待解決的問題，如配套支持政策有
待進一步落實、人員素質(zhì)尚需提高等。為此，今后我市將在五個方面重點突破。 一是在服務功能、服務方式和管理模式上要有新突破。引導社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)以居民需求為導向，調(diào)整現(xiàn)有的專業(yè)科室設置，真正把“六位一體”服務落到實處；以家庭為單元建立家庭健康檔案，建立戶籍醫(yī)生聯(lián)系制度，提供上門服務，使居民小病不出社區(qū)，實施居民健康動態(tài)管理。
二是在二級醫(yī)療機構(gòu)整體轉(zhuǎn)型上要有新突破。通過實施區(qū)域規(guī)劃和技術(shù)準入等措施，引導城市二級醫(yī)療機構(gòu)整體轉(zhuǎn)向發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務。預計我市將有30％左右的二級綜合醫(yī)院整體轉(zhuǎn)型為社區(qū)衛(wèi)生服務中心，初步形成以社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站為主體，以精神照料、老年護理院等特色醫(yī)療為補充的城市社區(qū)衛(wèi)生服務網(wǎng)絡。
三是在全科醫(yī)師培養(yǎng)上要有新突破。以在職人員轉(zhuǎn)型培訓為重點，采用財政、用人單位和個人合理分擔費用的方式，采取脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式，對現(xiàn)從事或?qū)氖律鐓^(qū)衛(wèi)生服務的人員進行全科醫(yī)學、全科護理和社區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)范化崗位培訓。
四是在雙向轉(zhuǎn)診上要有新突破。引導區(qū)域醫(yī)療中心和�？漆t(yī)院加強對社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的業(yè)務指導和技術(shù)合作，在醫(yī)院和社區(qū)之間逐步形成以技術(shù)支持為紐帶的雙向轉(zhuǎn)診機制，合理分流病人，提高醫(yī)療質(zhì)量，降低醫(yī)療費用。
五是在政策支持上要有新突破。建立社區(qū)衛(wèi)生服務分級投入、專項補助的機制，對社區(qū)公共衛(wèi)生服務實行政府購買，將社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的業(yè)務用房納入城市公共服務設施建設和改造項目，把符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）納入職工基本醫(yī)療保險定點等。（本報記者王麗艷）
