| 本報訊 新形勢下的人事人才工作如何更好、更直接地為經(jīng)濟建設服務？我市人事人才部門今年以來積極探索創(chuàng)建大企業(yè)、大項目“直通車”服務聯(lián)動體系，全方位提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的人事人才服務。僅今年上半年，就為118家大企業(yè)開辦招聘會104場，提供崗位14.6萬余個、進場人數(shù)
41.5萬余人次，并為50余家大企業(yè)推薦項目研發(fā)、高級管理人員等急需人才1163人，其中年薪超過10萬元的高端人才10余人。
我市人事人才部門把建立完善為大企業(yè)、大項目提供快捷服務的長效機制作為服務經(jīng)濟建設的重頭戲，今年以來進一步優(yōu)化人事人才服務工作流程、縮短辦事時間、降低辦事成本、增強服務主動性。他們在政府行政服務大廳設立“直通車”服務窗口，接受大企業(yè)有關人事人才工作的咨詢，代辦大企業(yè)人事人才工作的有關事宜；在市人事局相關業(yè)務處室設立“直通車服務崗”，快捷高效地為大企業(yè)辦理人事人才業(yè)務；在各區(qū)市人事局設立“直通車服務站”，以確保各項服務及時、有效。
為大企業(yè)、大項目實行“直通”聯(lián)動服務，收到了良好效果。近一個時期，人事人才部門為海爾集團派遣各類急需員工近3000人，完成了青島啤酒集團人才配置整體方案，為海信集團所屬12家骨干企業(yè)提供中高級管理人才和專業(yè)技術人才。市人才交流中心還成立了大煉油項目人才服務小組，及時與項目對接，摸清項目所需人才特點，通過辦理《人才居住證》的辦法，在工程上馬之前即引進急需人才20多名。
今年以來，我市人事人才部門還牽頭新建了“青島市企業(yè)人力資源經(jīng)理俱樂部”和青島人才交流協(xié)會，進一步完善了政府人事部門與大企業(yè)溝通的長效服務平臺。市人事局還在博士后工作站建設、專家工作站設立以及人才海外招聘、培訓等方面，優(yōu)先為大企業(yè)服務，已分別為海信、澳柯瑪、青啤等申報國家級引進國外技術管理類人才項目計劃5項，引進美國、德國、日本等高級專家10余名，為青島頤中集團辦理赴境外培訓等4批36人次。（戴謙先明）
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