| 去年9月，蘇彬大學(xué)畢業(yè)后，被一家企業(yè)招用。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這家企業(yè)提出與他簽訂五年的勞動(dòng)合同，前提是試用期為3個(gè)月。 在試用期間，蘇彬的熱情很高，努力地去執(zhí)行公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。但由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，他在工作中出現(xiàn)了不少失誤。3個(gè)月試用期剛過(guò)，該單位的領(lǐng)
導(dǎo)集體研究做出決定：鑒于蘇彬在工作中屢次出現(xiàn)失誤，不能勝任本職工作，不符合單位的錄用條件，單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，與蘇彬解除了勞動(dòng)合同。 “單位做法合法嗎？”蘇彬就此來(lái)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)過(guò)監(jiān)察人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該單位的決定違法。從表面上看，單位是由于蘇彬在試用期不能勝任工作，不符合單位的錄用條件，而與他解除勞動(dòng)合同。但是，單位的決定不是在試用期間，而是在試用期后。因此，單位此時(shí)不能以不符合錄用條件為理由，和蘇彬解除勞動(dòng)合同。通訊員姜雪萍
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