| 湖北省委、省政府制訂措施，要求機關單位在建立節(jié)約型社會中起表率作用。然而，記者在走訪中卻發(fā)現(xiàn)，該省發(fā)改委在落實節(jié)約措施上與之相去甚遠：燈大亮，中央空調不停運轉……而頗有諷刺意味的是：發(fā)改委法制處一位負責人一周前還曾向記者介紹，他們正在牽頭起草一份有關省建立節(jié)約型社會的文件。
湖北省發(fā)改委作為建立節(jié)約型社會的文件起草者，顯然應該是最了解中央建設節(jié)約型社會的要求及意義的部門，并應該首先從自身做起。雖然并不一定非要起到模范帶頭作用，但也應該將文件中節(jié)能的規(guī)定落到實處。 在筆者看來，湖北省發(fā)改委的做法，其實是對一些部門作為規(guī)則的制定者，卻無視規(guī)則的最好注解。本來，法律法規(guī)或政府起草的文件，需要得到相關部門的普遍遵守，對于文件制定者而言，也不例外。然而，一些部門或個人只看到了自己是規(guī)則的制定者，卻沒有看到自己也應受治于規(guī)則，而將自己排除在了所要遵守的規(guī)則之外。這也就造成了這樣一種現(xiàn)象：規(guī)則只管他人，而自己卻超脫于規(guī)則之外。 規(guī)則要讓他人遵守，而規(guī)則的制定者卻不一定遵守規(guī)則，可以說，這是對規(guī)則權威性的最大破壞，也是對規(guī)則制定者形象的破壞。這只能讓更多的人對文件產生一種輕視的態(tài)度，政府文件也就可能因此成為人們的笑談。劉太福
| 
