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據(jù)新華社電
在東北等地人才市場的招聘會上，某些企業(yè)招聘女工時，竟提出了5年至10年內(nèi)不得懷孕的條件。據(jù)河北省對96家企業(yè)的調(diào)查，女工無孕期、無產(chǎn)期、無哺乳期的企業(yè)占到79．2％。
對此，首次提請十屆全國人大常委會第十六次會議審議的婦女權(quán)益保障法修正案草案，從國家保障婦女依法享有社會保險、
社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益、防止就業(yè)中的性別歧視、強化女職工特殊勞動保護等方面作出了新的規(guī)定：“用人單位在招聘、錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者有關服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者有關服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容�！�
全國婦聯(lián)提供的資料顯示，一些企業(yè)存在女職工懷孕7個月以上仍上夜班等現(xiàn)象，非公有制企業(yè)大多不承擔職工孕期保護，對孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，女工懷孕后離開企業(yè)，不享受任何待遇。
草案修正案還規(guī)定，“婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動（聘用）合同或者有關服務協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者有關服務協(xié)議期限應當自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。婦女要求終止勞動（聘用）合同或者有關服務協(xié)議的除外”。
責任編輯 原霞
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