新華社青島6月12日電6月9日，全國首創(chuàng)的“青島企業(yè)家在線”正式開通，首批擁有“上線”權的有青島市委書記、市長和所有市委常委、副市長以及青島市160多位企業(yè)家，所有市領導及企業(yè)家的VIP信箱均可“一觸即達”。這意味著今后企業(yè)遇到困難或問題，可直接上網找領導“打小報告”。 &n
bsp; 其實，這只是青島市為黨員企業(yè)家創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境、打造始終保持先進性的黨員企業(yè)家隊伍、激發(fā)黨員企業(yè)家持久創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動力的一個側面。 青島市是知名企業(yè)家、名牌企業(yè)和名牌產品交相輝映的城市，涌現出以張瑞敏、常德傳、周厚健等為代表的黨員優(yōu)秀企業(yè)家群體，擁有中國名牌產品31種，是中國名牌企業(yè)數量最多的城市之一。
在今年開展的先進性教育活動中，青島市委、市政府努力從提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性的高度看待黨員企業(yè)家的能力建設，采取一系列措施，為他們施展才能創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。記者在采訪海爾、海信、青島港等著名企業(yè)時，企業(yè)家們普遍認為，青島市委對企業(yè)實行“支持不干預”的機制，把企業(yè)經營決策權放給企業(yè)。在黨的先進性教育活動中引導企業(yè)創(chuàng)名牌、創(chuàng)一流，支持企業(yè)做強做大，并建立了大企業(yè)與市委、市政府的“信息直通站”，以及市委、市政府領導同志直接聯(lián)系大企業(yè)制度，為企業(yè)搭建了多方支持的平臺。
為激發(fā)黨員企業(yè)家持久創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動力，青島市委、市政府對黨員企業(yè)家特別注重以人為本的管理與服務。在部分企業(yè)試行了以基薪和風險收益為主要內容的年薪制基礎上，青島又為企業(yè)家建立了補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金制度和產權激勵機制，給予部分優(yōu)秀企業(yè)家同市級領導正職和兩院院士一樣的優(yōu)診保健待遇，并為企業(yè)家建立健康檔案。對作出重大貢獻的經營者，還設立了特別貢獻獎。此外，青島市委還在政治上給予黨員企業(yè)家相應的地位和榮譽，以精神激勵的方式，促使企業(yè)家保持旺盛的創(chuàng)新意識和進取精神。
黨的先進性最終要落實到立黨為公、執(zhí)政為民上來。為體現這一精神，青島市專門制定了市直大企業(yè)領導班子及領導人員的經常性考察辦法，并且把“不忘國家，不忘群眾”等作為其中的核心內容。
不忘國家，就是重點看企業(yè)家能否確保國有資產保值增值和能否為國家、民族爭得榮譽。針對以往對企業(yè)的考察與考核，各部門口徑不統(tǒng)一，也沒有衡量企業(yè)家貢獻大小的指標等問題，青島把國有資產保值增值作為最重要的考察考核內容，使經營性國有（集體）資產從1998年的308億元增長到目前的450多億元。同時，青島還積極引導企業(yè)家增強民族意識，提高企業(yè)的國際競爭力，通過爭創(chuàng)世界級的民族品牌，實現企業(yè)家的報國之志。目前，海爾、青啤已成為國際知名企業(yè)。
不忘群眾，就是重點看企業(yè)家在安排職工勞動就業(yè)和勞動保障等方面的情況。在先進性教育過程中，青島把企業(yè)職工工資支付、職工就業(yè)和再就業(yè)、社會保障費繳納、職工分流安置、安全生產和穩(wěn)定工作等，作為考察企業(yè)領導人員業(yè)績的主要內容，并制定了《職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員的實施意見》等規(guī)章，督促企業(yè)家了解群眾、關心群眾、服務群眾，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上、抓在手上。同時，還對職工就業(yè)和勞動保障費繳納等情況，實行一票否決，直接決定企業(yè)家年薪等獎懲兌現。青島港（集團）有限公司董事局主席常德傳說，港口轉崗交流近萬人，青島港沒有把一名職工推向社會，這也是保持黨的先進性的一個重要體現。
