雖然知道可以帶薪休假，但省直某機(jī)關(guān)的孫科長(zhǎng)幾年來(lái)從沒(méi)有休過(guò)假。5月23日，接受記者采訪時(shí)，他說(shuō)：“我們單位幾年前就推行帶薪休假了，但申請(qǐng)休假的不到一成。大家都覺(jué)得，別人都在忙，自己去休假不好意思。特別是年輕人，覺(jué)得休假好像是工作態(tài)度消極的表現(xiàn)�！�
早在10年前，勞動(dòng)法就規(guī)定，“勞動(dòng)者連
續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！笨墒怯浾咴诓稍L中了解到，目前公眾中申請(qǐng)帶薪休假的人數(shù)不算太多。多數(shù)單位都沒(méi)有實(shí)行或?qū)嵸|(zhì)上實(shí)行這一制度。據(jù)權(quán)威部門(mén)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，選擇不申請(qǐng)帶薪休假的占到了70.62％�？梢哉f(shuō)，帶薪休假幾乎成為了一種“擺設(shè)”。
除了像孫科長(zhǎng)這樣不好意思休假外，更多的則是沒(méi)有制度保障。某機(jī)關(guān)的一位處長(zhǎng)一直想休個(gè)長(zhǎng)假，可是，由于工作太忙，絕大多節(jié)假日都得加班。他說(shuō)：“別說(shuō)一年一次帶薪休假，能過(guò)個(gè)完整的周末就感到很幸福�！痹诓稍L中，濟(jì)南一家企業(yè)的吳先生竟然反問(wèn)記者：“除了節(jié)假日，還可以帶薪休假？”他說(shuō)，他們企業(yè)實(shí)行“效益工資”，一天不工作一天就沒(méi)有工資。他們平時(shí)連周末都不歇，有急事才請(qǐng)假。吳先生說(shuō)，他工作只有3年，找到這份工作不容易，得好好干。勞動(dòng)部門(mén)一位資深人士分析認(rèn)為，盡管法律明確規(guī)定了“帶薪休假”制度，但由于說(shuō)法比較籠統(tǒng)，大量細(xì)化的規(guī)定至今還是空白，以致在實(shí)施中經(jīng)常被大打折扣。
山東大學(xué)一位教授認(rèn)為，帶薪休假是一項(xiàng)利國(guó)利民的制度。目前，多數(shù)公眾特別是年輕人，長(zhǎng)期不休假，睡眠質(zhì)量差，身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)；一些知識(shí)分子還因此出現(xiàn)了英年早逝現(xiàn)象。再者，帶薪休假制度對(duì)于拉動(dòng)消費(fèi)也能起到顯著作用。這位教授介紹說(shuō)，早在2002年，上海浦東新區(qū)就對(duì)公務(wù)員帶薪休假作出硬性規(guī)定，并將其作為績(jī)效考核內(nèi)容，不休假不能當(dāng)先進(jìn)，機(jī)關(guān)部門(mén)干部輪休率已經(jīng)達(dá)到90%以上。他認(rèn)為，要保證帶薪休假制度的實(shí)行，必須有有效的保障措施，最好能夠強(qiáng)制推行。
責(zé)任編輯 原霞
